我是一名实习生，在一家公司工作了一个月，5月26日上班，6月29日辞职了，在6月份，公司结算了我5月份的工资，但在该发6月份工资的日期，只结算了我1100多元，（实习期工资是2080的），我是和朋友一块去的那家公司上班，现在我们都辞职了，都是干了一个月左右，今天我的工资结算了，她的还没有发，她问那个公司的财务部，财务部说，明天给他发，还说因为我们是学校推荐过来的，要扣我们一半的工资，我很不服气，这份工作，也就是这个公司是我们自己找的，跟学校一点关系都没有，也是我们来到这个公司之后，我们公司的人事才和学校建立合作关系，现在公司拿这个理由要扣我们一半的工资，所以想请问一下律师，我们作为已辞职的实习生，面对这种情况应该怎样维权呢？还能不能要回我们所应得到的那份工资呢？

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。