我想问一下，如果我现在接到被裁通知，然后一个月后被裁，是不是能得到一个月的赔偿？(我已经够6个月了)，然后在接到通知的这个月里公司是否应该给我交纳五险一金（也就是说在通知被裁的这个月里公司是否有责任承担公司的应该缴纳的部分），也就是这个月7月的五险一金，我想知道从仲裁角度来说这个责任是不是公司必须要缴纳的？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。