我想问一下，如果我现在接到被裁通知，然后一个月后被裁，是不是能得到一个月的赔偿？(我已经够6个月了)，然后在接到通知的这个月里公司是否应该给我交纳五险一金（也就是说在通知被裁的这个月里公司是否有责任承担公司的应该缴纳的部分），也就是这个月7月的五险一金，我想知道从仲裁角度来说这个责任是不是公司必须要缴纳的？

传唤程序中需要注意以下问题：1、需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证(传票)传唤。2、对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。

在实际的生活中，我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题，因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着传唤程序需要注意的详细问题有哪些？的法律问题，需要通过法律的武器来帮助您的话，可以了解本篇文章中的法律知识来解决。

劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

我们当地的房子要拆迁，拆迁方给的补偿价格是500元一平方米，这个补偿价格合理吗?补偿是否合理不是仅看补偿价格的高低就能确定的，不同的地理位置对补偿价格的影响很大，比如你现在是鹤岗市的市民，那拆迁每平米补偿给你500元，应该算是合理的，除此之外，房屋的用途，结构和使用期，房屋的翻新情况等等都是在确定补偿价格是需要考虑的因素。

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。