休息去单位学习回家的路上算工伤吗？

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看双方的过错程度以及造成的损害程度而定

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可以找我处理

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 您好，可以第一时间咨询公安机关。L

[律师回复] 您好，根据您的描述，由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。你可委托律师代理起诉公司股东。律师可申请法院调查令调取公司注册档案。希望可以帮助到您。

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好 可以详细说一下你的情况吗

[律师回复] 重庆芊羽琪律所为您服务

[律师回复] 你一个人住宿，前台为什么要登记陪你去的人身份证？

[律师回复] 请问具体是什么案件纠纷的

[律师回复] 你之前在哪里交的社保可以，

[律师回复] 我们愿意协助您处理逾期债务问题。请描述您的逾期情况，我们将为您提供合适的法律帮助。

[律师回复] 你好有什么需要帮助的吗

[律师回复] 你好具体你得咨询社会保险机构

[律师回复] 您好！具体需要什么帮助LU

[律师回复] 您好，对于您的情况，建议先到当地的人社局咨询看看能不能一次性补交。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 伤的重不重，只要不是全责即可，交强险限额内不分责任保险公司理赔

[律师回复] 这种情况是否给予补偿需要根据具体情况来判断，以下是一些可能的考虑因素：

1.?离职原因：如果员工是因个人原因主动离职，一般情况下公司不需要给予补偿。但如果离职是与工作相关的因素导致，比如因工作强度过大或工作环境影响健康等，公司可能需要适当考虑给予一定补偿。

2.?劳动合同约定：查看劳动合同中是否有关于离职补偿的条款。

3.?公司政策：公司是否有相关的离职补偿政策。

总体而言，单纯因为员工年纪大、身体不好而离职，要求公司给予补偿不一定合理，但具体情况还需具体分析。