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我公司一位负责门卫和打扫卫生的员工,年纪大了,身体也不好了,现在已经离职,要求公司给予补偿合理吗

3.2w浏览 匿名 2024-04-24 河北廊坊
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  • 任兴律师
    任兴律师
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    这种情况是否给予补偿需要根据具体情况来判断,以下是一些可能的考虑因素:

    1.?离职原因:如果员工是因个人原因主动离职,一般情况下公司不需要给予补偿。但如果离职是与工作相关的因素导致,比如因工作强度过大或工作环境影响健康等,公司可能需要适当考虑给予一定补偿。

    2.?劳动合同约定:查看劳动合同中是否有关于离职补偿的条款。

    3.?公司政策:公司是否有相关的离职补偿政策。

    总体而言,单纯因为员工年纪大、身体不好而离职,要求公司给予补偿不一定合理,但具体情况还需具体分析。
    全文
    2 04-25
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根据相关法律法规的规定,用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
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如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识,那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者直接支付给劳动者一个月的代通金,从而合法地解除劳动合同。
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关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
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法律依据:
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1.我们应当主动与邻居展开积极的沟通,采用理性的态度及情感关怀来阐述问题,尝试说服邻居停止向自家门口投掷垃圾。
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2.若以上方法无法奏效,我们可以寻求物业管理部门的协助,或者请求村委会、居委会进行调解。
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法律依据:
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【和解协议的审查与制作】双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查神拦,并主持制作和解协议书。
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在特殊情况下,如机动车辆处于正常行驶状态,而行人却强行翻越护栏并最终遭受碰撞事故时,该事件中的主要责任或将由行人来承担,但也有可能两者负有同等责任。
这是由于机动车辆理应具备避让行人的意识与能力。
若经查证,确信机动车辆方面并无任何过失行为,那么依据相关法律法规的规定,其所需要承担的赔偿责任上限为10%,此举实则体现出对于受伤受害人的深切关怀。
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法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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