在公司三个月没有签订劳动合同怎么告公司。

分公司签订的合同可以告总公司。实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动。因此，对分公司签订的合同有异议的，可以告总公司。

公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定，如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话，试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的，试用期应当不超过六个月。

公司三月不发工资可以通过协商的方式来进行解决的，而且根据我们国家法律当中的规定，如果说是协商没有办法解决的话，可以先通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。公司三月不发工资怎么办，这个问题可以参考本文内容。

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可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。并要求按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。