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职工在工作时间突发脑梗能够申请工伤认定吗
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。
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工伤赔偿
工作期间烫伤了要赔偿，需要哪些资料
[律师回复] 需要由单位或个人提交工伤认定申请书，提交可以证明劳动关系的材料，并且提交证据可以证明烫伤原因是出于工作要求或者前期准备工作等。需要医疗诊断证明和病历本。
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工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤，而且脑梗如果抢救不及时的话，是很有可能造成无法挽回的后果的，《工伤保险条例》当中规定的，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
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工伤赔偿
合同纠纷，项目经理给实际施工人签写了付款保证函，只有签字没有盖公章，但我方已取得项目经理公司身份证明以及法人授权书，签写保证函等公司负责人在现场，以及分公司负责人认可保证涵录音。
[律师回复] 你好，是否已经实际施工，如果已经实际施工，可以认定
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我骑电车在路上，前面有个三轮车走得慢，我想从右边过去，因为前面就是红绿灯，结果那个三轮车突然往右走，并且放慢速度，导致我撞到三轮车后面，三轮车及车主没事，我受伤
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？
在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿在吗，就是亲生父亲死了几年了，我是私生子，我现在要继承他的财产要怎么操作，他死前没有立下遗嘱
[律师回复] 你好，具体可以电话沟通，需要去办理遗产公证
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快速解决“债权债务”问题
孕期公司诱使我在空白纸上签字，后期再我不知情的情况下替我伪造了调岗申请表，现在哺乳期回到工作岗位上，又强迫我换岗。
[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。
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结婚后把公公结婚时承诺的婚房卖了，付了房子首付，贷款是女方公积金贷款，贷款夫妻二人共同还债，请问离婚时首付款如何认定？女方怎样做才可以避免赔偿首付款？
[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。
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工伤赔偿
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