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职工在工作时间突发脑梗能够申请工伤认定吗?由此产生的医药费由谁承担

1.6w浏览 匿名 2017-07-13 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    突发脑梗是突发疾病,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤;其他情形按因病办理。rnrnrn《工伤保险条例》rn第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:rn(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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    4 2017-10-20
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工作中突发脑梗算工伤吗
对于工作期间突发脑梗是否属于工伤,需要具体情况具体分析。如果是因为恶劣的工作环境或巨大的工作压力导致的脑梗,那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由个人生理原因引起的,与工作职责没有直接关系,一般不会被视为工伤。因此,在判断是否属于工伤时,需要详细了解员工的工作环境、工作强度、个人身体状况等因素,以做出公正合理的判断。
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工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤,而且脑梗如果抢救不及时的话,是很有可能造成无法挽回的后果的,《工伤保险条例》当中规定的,在工作时间和工作岗位上突发疾病,并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
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在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤,突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定,意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内,并且要跟工作有直接关系才行。
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在单位突然脑梗发作算不算工伤吗
在特定雇佣单位的实际操作中,突发性脑梗并非被视为工伤。然而,若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命,则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生,且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
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