我是苏州的，公司规定晚育生产只有90天?延期10天，一共是100天，但是根据国家规定，现在晚婚晚育产假应该是128天，公司的规定与国家规定冲突的情况下，妇女产假应该按照哪种方式来休？产假中有国假是否包含在产假内？

按照国家规定

你说的是对的，你要求按法定过标准休息也是有权利的。不过问题不会出在这个地方，我们常年处理劳动争议，所以知道问题的关键在于你享受98+30=128天以后，也就是几个月以后，当你再回到原工作单位时，会出现什么问题？你认为你原来的岗位和职务以及相应的东西都还会原封不动还给你吗？所以，你要准备的不是产假的问题，而是将来调岗纠纷甚至要解除劳动合同的问题。