关于煤矿涨工资最新消息,“十三五”期间将加快煤炭企业改革
各煤炭企业需坚持职工收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,进一步提高职工收入,工资分配进一步向采掘一线职工倾斜。激励员工通过诚实劳动、创新创业和提高劳动生产率,实现企业增效和个人增收。
劳动保障:妥善安置退出煤矿职工
对于关闭退出煤矿职工安置,我省支持企业通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制等方式,多渠道分流并妥善安置富余人员,
鼓励企业利用现有场地和资源培育创业孵化基地、创业园区等扩大就业的新载体。
距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工,在职工自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。
保证煤矿企业多余人员转岗不下岗、转业不失业。
需解除劳动关系的依法解除并给与经济补偿,补发拖欠费用,做好社会保险转移接续等工作。
加大援助帮扶,保障基本生活。
社会职能:逐步分离移交当地政府
所有具备条件的煤炭企业都要加快推进分离办社会职能工作,暂时不具备条件的也要积极创造条件,依法依规稳妥推进。
省属国有煤炭企业承担的矿区、职工家属生活区供水、供电、供暖(供气)和物业管理等社会职能,逐步分离移交当地政府,实行社会化管理。