某学校组织暑假工去某企业工作，共有150人左右在学校期间老师是这样介绍的:一个星期工作5～6天正常加班工资在3000以上也签了合同。到达某企业工资比其他暑假工工资每小时低了5块也是同一车间，一样的工作，但加班两小时的工资和其他暑假工工资一样而且加班后一个月工资也没有3000我们钱去哪了？

[律师回复] 解析：
1、针对帮助信息网络活动犯罪被判处一年有期徒刑的案件，当事人需服刑多久的问题，需依据具体案件情况而定。
若证据确凿且犯罪事实清晰明了，预计审判流程大约在四个月左右便可完成，并进行开庭宣判；
通常在锁定开庭日期后会提前三日，以书面形式告知当事人开庭的具体时间及场地安排。
2、然而，这一切的关键在于案件的具体情况。
若涉案人士情节较为轻微，司法机构亦可根据实际情况主动作出不予起诉的决定。
3、相反地，如在对当事人实施取保候审期间，司法机构通过收集相关证据发现其行为严重程度较高，那么在后续阶段，司法机构仍保留追究当事人刑事责任的权力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
《刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若涉及到非法集资总额达到了惊人的150万元，那么对于违法者个人而言，这无疑是达到“数额特别巨大”程度的行为，根据相关法律法规，他将被判处至少七年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需要向法庭缴纳五万元以上、总额不超过五十万元的罚金或没收全部财产。
而如果是单位实施了上述罪行，则会面临对单位进行罚款的惩罚，并且对该单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也会按照同样的标准进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条
个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”；
数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”；
数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。
单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”；
数额在150万元以上的，应当认定为“数额巨大”；
数额在500万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
对于个人实施盗窃行为所涉及到的公共及私人财产的规模，相关法律法规将其划分为三类不同程度的“数量较大”、“数量巨大”和“数量特别巨大”。
其中，“数量较大”的标准被设定为一千元至三千元人民币不等；
而“数量巨大”则定位于三万元至十万元人民币之间；
至于“数量特别巨大”，这一标准则高达三十万元至五十万元人民币。
依据上述规定，对于实施盗窃行为的个人，如果涉及到的财产金额达到“数量较大”的标准，那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被处以罚金。
若涉及到的财产金额达到了“数量巨大”的标准，那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金。
而当涉及到的财产金额达到了“数量特别巨大”的标准时，那么将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，参考上述的财产金额标准，来制定适合本地区实际情况的具体执行标准，并向最高人民法院以及最高人民检察院进行备案。
此外，对于涉及到的财产金额较小的盗窃案件，法律也有明确的量刑标准。
例如，如果涉及到的财产金额在一千元以上但不足两千五百元人民币，那么将会面临管制、拘役、有期徒刑六个月或者单处罚金的惩罚；
如果涉及到的财产金额在两千五百元以上但不足四千元人民币，那么将会面临有期徒刑六个月至一年的惩罚；
如果涉及到的财产金额在四千元以上但不足七千元人民币，那么将会面临有期徒刑一年至两年的惩罚；
如果涉及到的财产金额在七千元以上但不足一万元人民币，那么将会面临有期徒刑两年至三年的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据中华全国总工会的规定，工会对劳动法律执行过程中的监督主要涵盖以下几方面：
首先是平等协商与签订以及履行集体合同的情况；
其次是关于平等就业机会的问题；
再者就是订立、履行、变更、解除及终止所涉及到的每一种劳动合同情况；
此外，还包括了工作时间和休息休假的相关事宜；
最后，也包括了安全生产和职业病防治的相关问题，以及其他相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十六条
工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，您要咨询劳动方面的问题吗W？

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[律师回复] 是什么性质的单位，合同是如何约定的？

[律师回复] 公司名称没有变更的情况代码就不用改的

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 违建并不一定被拆除，

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 转弯让直行，对方车辆应当承担主要责任或全部责任。可以选择报警。

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 您好，这种情况属于工伤

[律师回复] 女方提出离婚，我要求退还哪些费用

[律师回复] 您 好，有没有做工伤认定，按工伤认定来赔偿 ，需要可以电话免费 咨询我们

[律师回复] 你好，价格公安会委托鉴定，以鉴定价格为准，超过三千，就构成犯罪了

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

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