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停工留薪发基本工资合适吗

3.7w浏览 匿名 2021-08-05 天津
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律师解答 共5条
  • 斯烈昀律师
    斯烈昀律师
    您好,停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  

    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    8 2021-08-05
  • 李广丁律师
    李广丁律师
    不合适,应发全部工资
    全文
    2 2021-08-05
  • 张艳律师
    张艳律师
    /根据您月均工资发放停工留薪工资
    全文
    6 2021-08-05
  • 天津玺名律师事务所律师
    天津玺名律师...律师
    是按照您前12 个月的平均工资进行发放的
    全文
    8 2021-08-05
  • 刘伯刚律师
    刘伯刚律师
    法院起诉的情况,停工留薪期工资是受伤前12月平均工资
    全文
    7 2021-08-05
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