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公司试用期后,辞退员工,具体赔偿多少?是否属于违法辞退?

3.9w浏览 匿名 2021-08-05 广东江门
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试用期员工辞退条件具体是什么
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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试用期辞退员工的条件具体是什么
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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辞退和辞职具体有哪些区别?
辞退是通过用人单位的角度,而辞职通常是从劳动者自己的意愿来说。如果是用人单位将劳动者辞退,首先用人单位需要和劳动者进行协商,其次,用人单位必须要给劳动者进行一定程度的经济补偿,但如果是劳动者自己主动辞职,那么是没有经济补偿的。
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试用期辞退要具备什么条件
1、在试用期内员工被证明没有达到录用条件。2、试用期内员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、试用期内,员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成了重大损害。4、员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作人员会造成影响,或者经单位提出但仍拒不改正。
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辞职与辞退的区别具体有哪些
结合相关法律中的规定,我们了解到辞职与辞退的区别主要存在于5个方面,主要是行为主体不同、政策支持和政策约束不同、成立的事由在性质上不同、程序不同以及涉及的经济偿付不同。
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您好,帮信罪2万,已退回违法所得,怎么判
[律师回复] 您好!对于帮信罪的判决,会根据案件具体情况进行定罪和量刑。

帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”)是指明知他人利用信息网络实施犯罪,为其提供技术支持或其他帮助的行为。如果已经退回违法所得,这可能会作为从轻或减轻处罚的情节考虑。以下是一些可能影响判决的因素:

1. 违法所得的处理:退还违法所得通常被视为积极的悔改表现,法院在判决时可能会予以考虑。
2. 犯罪的严重性:如果涉案金额特别大,或者犯罪行为对受害人造成了严重影响,即使已退回违法所得,也可能会判处较重的刑罚。
3. 是否存在其他违法行为:如果在帮助信息网络犯罪的同时,还构成了其他犯罪,那么将会依照处罚较重的规定来定罪处罚。
4. 是否认罪态度良好:认罪态度是否良好,是否有主动退赃等行为,这些都可能影响最终的判决结果。

需要注意的是,具体的判决结果将由法官根据案件的具体情况来决定,包括犯罪事实、犯罪性质、犯罪后果、被告人的态度等因素进行综合考量。因此,对于您提到的帮信罪2万元的情况,如果已经退回违法所得,建议积极配合司法机关的调查,并寻求专业律师的帮助,以便更好地维护自己的合法权益。
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