辞退和辞职具体有哪些区别？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济开发区征地流程是什么 (一)征地报批前工作程序 【征地情况告知】在征地报批前，市、县国土资源局应当制作《征地告知书》，将拟征土地的用途和位置告知被征地的农村集体经济组织和农户。 《征地告知书》由国土资源所负责在被征地土地所在地的村内张贴。在有条件的地方，市、县国土资源局应当将《征地告知书》在互联网上发布、在当地电视台播出。张贴、发布或者播出《征地告知书》的过程，应当进行摄像和录像，取出的照片和视频资料要妥善保存备查。《征地告知书》不得泄露国家秘密。 【征地调查确认】在征地报批前，市、县国土资源局或者国土资源所工作同调查核实拟征土地的权属、地类、面积以及地上附着物权属、种类、规格和数量等，据实填写《征地调查结果确认表》，并经被征地的农村集体经济组织、农户以及地上附着物所有人盖章和签字予以确认。 【函告征地情况】市、县国土资源局将被征地农村集体经济组织和农户确认的拟征地的权属、种类、面积和有审批权的人民政府等情况函告同级劳动保障部门。同级劳动保障部门及时确定被征地农民社保对象的条件、人数、养老保险费的筹资渠道、缴费比例，并函告同级国土资源局。 【征地听证告知】在征地报批前，市、县国土资源局应当制作《听证告知书》，将拟征土地的补偿标准、安置途径、当地劳动保障部门确定的被征地农民社保对象的条件、人数、养老保险费的筹资渠道、缴费比例等内容，告知被征地农村集体经济组织和农户，并告知被征地的农村集体经济组织和农户对补偿标准、安置途径和社保措施享有申请听证的权利。《听证告知书》由国土资源所负责在被征地土地所在地的村内张贴并告知被征地农民。 【组织征地听证】在征地报批前，被征地集体经济组织和农户就征地补偿标准和安置途径申请听证的，市、县国土资源局应当组织听证。涉及社会保障有关事项的，邀请劳动保障部门参加。举行听证的，应当制作《听证笔录》和《听证纪要》，全面准确地反映当事人的意思。确有必要的，应当对征地补偿标准和安置途径进行必要的修改和完善。被征地农村集体经济组织和农户自愿放弃听证的，应当填写《听证送达回执》。 (二)征地报批材料组卷，按要求逐级上报有批准权限的人民政府审批。 (三)征地批准后工作程序 【发布征地土地公告】征地经依法批准后，被征地土地所在地的市、县政府应当自收到征地批准文件之日起10个工作日内，在被征收土地的村内张贴《征地土地公告》。该公告应当包括下列内容： (1)征地批准机关、批准文号、批准时间和批准用途; (2)被征用土地的所有人、位置、地类和面积; (3)征地补偿标准、农业人员安置途径、社保情况; (4)办理征地补偿登记的期限和地点。 【办理征地补偿登记】被征地农村集体经济组织、农村村民、地上附着物产权人或者其他权利人应当在《征收土地公告》规定的期限内，持土地权属证书等有关证明材料，到《征收土地公告》规定的地点，办理征地补偿登记手续。 【发布征地补偿安置方案公告】市、县国土资源局根据批准的《征收土地方案》和补偿登记资料，在发布《征收土地公告》之日起45日内，以被征地农村集体经济组织为单位制定《征地补偿安置方案公告》并在被征收土地的村内张贴。该公告当包括下列内容： (1)本集体经济组织被征收土地的位置、地类、面积、地上附着物和青苗的种类、数量，需要安置的农业人口和数量; (2)土地补偿费的标准、数额、支付对象和支付方式; (3)安置补助费的标准、数额、支付对象和支付方式; (4)地上附着物和青苗的补偿标准和支付方式; (5)社保费用的筹集方法、缴费比例和办法; (6)其他有关征地补偿、安置的具体措施。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1：抢夺致人重伤，如果抢夺的过程中为了夺取财务而过失的致人重伤的，根据2020年新司法解释规定应该认定为抢夺罪中的其他严重情节。这在刑法理论上又称为结果加重犯，只是这个加重犯是由司法解释规定出来的。 2：第二百六十七条：抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3：至于抢夺罪与盗窃罪，传统理论认为：盗窃只能是秘密的，不能是公然的。而抢夺不能是秘密的，只能是公然的。按现在的新理论认为：盗窃和抢夺既可以是秘密的，也可以是公然的，新理论认为二者区分的标准是看对被害人的人身有无危险性，一般而言，盗窃罪是以平和手段取得他人财物，所以对他人没有危险。而抢夺罪一般而言都对人有一定的危险性。 4：总结可以说，新理论更具合理性，也就是抢夺罪是对物暴力，对人有危险性。盗窃罪是对物以平和手段取得财物，对人物危险性。

[律师回复] 集体户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移;集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳;人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。

[律师回复] 解答如下, 一．即时辞退的法律后果即时辞退作为解除劳动合同的一种方式，其后果是仅使劳动合同向将来终止，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须支付工资。也就是说，劳动者本身存在严重过错而被用人单位即时辞退，但只要他之前付出了劳动即有权获取劳动报酬。此外，即时辞退由于是劳动者的过错而导致合同解除，用人单位无须支付经济补偿金。二．即时辞退的适用情形1．在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2．严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：
①规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
②劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴．损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
③用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。3．严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。

[律师回复] 你好，如果你是正式员工的话，提前一个月通知，一个月后就可以直接离职。如果你还在试用期，那你可以直接走

[律师回复] 及时委托律师进行辩护

[律师回复] 解答如下, 　　
一，北京地区户口本分户条件：　　
1、公民分户的标准是一家虽同居一处，但经济，分别生活，可以分别立户。　　
2、分户的条件是实际住房有两个以上自然间，且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户，筒子楼的分户按平房分户办理。自建房等违章建筑不予分户。　　
（
1）一家同居一处，因结婚单独居住，不在一起生活的；　　
（
2）经判决或调解的离婚当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；　　
（
3）经判决或调解的房产纠纷当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；　　
（
4）已办理了私房析产、赠予以及继承手续的；　　
（
5）已在房屋管理部门办理了房契分户手续的；　　
（
6）户口冻结地区的分户工作，仍执行北京市房地产管理局和北京市公安局《关于拆迁范围内暂停办理居民户口迁入或分户有关问题的通知》京房地字（1992）第299号的文件规定。　　
二，分户程序：　　
1，公房分户：　　（
1）当事人持分户的书面申请、结婚证、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的文字材料等证件证明；　　（
2）到现户口登记地派出所申请；　　（
3）经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。　　
2，私房分户：　　（
1）当事人持分户的书面申请、判决书或公正书，以及私房房契等证件证明材料（农村地区分户需要出具村委会同意分户的证明）；　　（
2）到现户口登记地派出所申请；　　（
3）经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。　　
三，相关依据：　　
1，《中华人民共和国户口登记条例》第五条、第十七条；　　
2，公安部三局关于执行户口登记条例的初步意见第九条；　　
3，北京市公安局人口管理处，人管办字【2000】41号《关于重申有关分户工作规定的通知》。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国有企业辞退员工有以下分为三种情况：一是用人单位随时解除劳动合同；二是用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同；三是经济性裁员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、落户地方的区别。集体户顾名思义就是集体人的户口，落户地址一般都是单位的地址。个人户口是的，是有自己的户口本的。
2、使用与管理的不一样。户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
3、户口本的区别。集体户的户口本户是谁，只有一个的，其它人的都是个人页，人与人的关系不是亲属关系。个人户口是什么户口为住户和人口的总称，计家为户，计人为口。
4、集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移。
5、集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳。

[律师回复] 您好，关于棚户区改造土地政策具体有哪些这个问题，我的解答如下, 有七个方面可以帮助楼主判断这个地区是否拆迁一首先要注意如果需要征收房屋，应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划的要求。如果有其他利益性的目的和不利因素掺假是违法的，但这个方面的整体判断具有一定的难度。二征收公告发布要求要注意征收目的房屋征收决定做出的时候应当及时的向大家公告，公告应当附有房屋征收安置补偿方案，并且大家可以注意一下是否有告知被征收人具有申请行政复议、提起行政诉讼等权利的内容。三安置补偿的制定要求关于安置补偿方案来说，拟定的征收安置补偿方案需要进行论证并予以公布，最重要的一点就是要征求公众的意见（期限不得少于30日）。如果大家不认可的，政府就应当组织召开听证会，根据听证会情况修改方案。四征收标准规划的要求在征收过程中，具体可以参考查看征收项目是否符合标准规划。例如说：
1.发展改革部门审查项目是否项符合国民经济和社会发展规划；
2.城乡规划部门审查项目是否符合城乡规划和专项规划；
3.国土资源部门审查项目是否符合土地利用总体规划；
4.旧城改建、保障性安居工程需要征收的，因审查是否列入上一年度国民经济和社会发展规划。这部分需要结合信息公开申请这一环节进行检验。五这房屋面积测量调查统计结果的要求要注意征收方在对房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况组织调查登记后，是应当向征收范围内的被征收人公布相关情况的。六无证房的区别对待如果是没有经过登记的建筑不能以违法建筑一概而论。作出房屋征收决定前，应当对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。如果认定为合法建筑或者是未超过批准期限的临时建筑，就应当给予补偿。七选择房屋评估机构条件对于房屋评估机构的选择也要注意是被征收人协商选定的，如果协商不成可以通过多数决定、随机选定等方式来确定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、首先，如果贷款存在主次借款人之分，那就说明是共同贷款。
2、不管是主借款人还是共同借款人，对贷款都是需要承担应有的还款责任的。
3、当主贷款人的还款能力不足以还款时，次借还人应承担相应的还款义务。
借款人也就是债务人，债务人为二人以上的，是共同债务人，按照确定的份额分担义务。负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。

[律师回复] 专利权的性质主要体现在三个方面：排他性、时间性和地域性。所有权是指财产。
排他性排他性，也称独占性或专有性。专利权人对其拥有的专利权享有独占或排他的权利，未经其许可或者出现法律规定的特殊情况，任何人不得使用，否则即构成侵权。这是专利权(知识产权)最重要的法律特点之一。
时间性时间性，指法律对专利权所有人的保护不是无期限的，而有限制，超过这一时间限制则不再予以保护，专利权随即成为人类共同财富，任何人都可以利用。
地域性地域性，指任何一项专利权，只有依一定地域内的法律才得以产生并在该地域内受到法律保护。这也是区别于有形财产的另一个重要法律特征。根据该特征，依一国法律取得的专利权只在该国领域内受到法律保护，而在其它国家则不受该国家的法律保护，除非两国之间有双边的专利(知识产权)保护协定，或共同参加了有关保护专利(知识产权)的国际公约。

[律师回复] 解答如下, 抢夺罪(刑法第267条)，是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。是中国刑法第五章侵犯财产罪中的一项罪名，是介于盗窃罪与抢劫罪之间的一种犯罪形态。抢夺数额较大的公私财物是构成抢夺罪的重要条件。此外抢夺的情节对定抢夺罪也具有影响。因此，抢夺公私财物数额不大，情节显著轻微的，不构成犯罪。 　　抢夺罪既遂与未遂的区分标准如下： 　　抢夺罪犯罪构成要件齐备的客观标志，就是公然夺取的犯罪行为造成了行为人非法占有所夺取的公私财物的犯罪结果。因此，非法占有财物的犯罪结果是否发生，是抢夺罪既遂与未遂的区分标准。 　　非法占有财物的犯罪结果，是以行为人对财物获得了实际控制为标准。这里的“实际控制”，并非指财物一定就在行为人手里，而是说行为人能够支配该项财物。这种实际控制并无时间长短的要求，也不要求行为人实际上已经利用了该财物。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、没有签订劳动合同，代表用人单位严重违反劳动合同法，超过一月不签劳动合同的，最多可以支付十一个月双倍工资，没有交社保的也要补缴的，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。关于辞职，试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据)，到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2、没签劳动合同，劳动者辞职用人单位不得克扣工资，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、建议按照公司正常的辞职流程办理离职手续。公司没有签劳动合同，可以主张双倍工资赔偿。没有买保险，可以要求公司补缴。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 的离婚管辖权无论呈请人在那里结婚，只要具备下列情况之
一，即可在申请离婚：
1.交离婚申请书之日，婚姻的任何一方，已以为住所地;
2.在递交离婚申请书之前三年，婚姻的任何一方，已经常居住在;
3.在递交离婚申请书之日，婚姻的任何一方已与有重大的联系，例如在工作离婚程序
1.呈请人向湾仔家事，提出离婚呈请书
2.呈请人以邮寄或送交方式，将呈请书交给答辩人，使他知道离婚程序已开始如答辩人不知去向,呈请人可向申请以登报、送给其亲友转交或其它方式送交呈请书
3.收获呈请书后，答辩人可填写认收书，向表明对呈请书的态度，例如是否要答辩、是否同意呈请人之各项要求等答辩人必须在八天内，将认收书交回家事
4.呈请人向申请排期聆讯该离婚案件
5.呈请人及答辩人于聆讯日,到作证
6.如双方没有争执，对离婚判暂准离婚令，对子女监护权和扶助费等作出裁决如双方对子女监护权或扶助费等有争执，将另订日期处理
7.暂准离婚令颁布后，没有其它问题要处理，且已相隔六星期，呈请人可向申请最后离婚令
8.颁布最后离婚令后,婚姻关系才正式结束整个离婚程序，即使双方没有任何争驳，也最少要花四个月以上

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 北京市司法局北京市律师协会关于全面放开我市律师法律服务收费的通知。
各区司法局、区律师协会(联席会)、各律师事务所：
按照和北京市“放管服”改革要求，经北京市人民政府批准，自2019年4月1日起，取消我市律师诉讼代理服务收费政府指导价，实行市场调节价。这是我市深化律师制度改革、优化律师执业环境的一件大事，有利于发挥市场在资源配置中的决定性作用。为维护我市律师法律服务收费放开后的正常秩序，确保“放而不乱”，现将有关事项通知如下：
一、自2019年4月1日起，全市律师法律服务收费全面实行市场调节价。
二、律师法律服务收费放开后，各律师事务所要严格遵守《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国价格法》以及司法部《律师事务所管理办法》、《律师执业管理办法》等法律法规、规章的规定，建立健全收费管理和财务管理制度，严格落实明码标价制度，为委托人提供质量合格、价格合理的服务。不得利用优势地位强制服务、强制收费，或者只收费不服务、多收费少服务。严禁串通涨价、恶意低价以及价格欺诈等不正当竞争行为。
三、市、区司法和律师协会(联席会)要加强对律师事务所和律师法律服务活动的监督管理。对违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费合同规定的、违反统一收取律师法律服务费和办案差旅费规定的、不开具律师法律服务收费合法票据的、不向委托人提交代交费用或办案差旅费有效凭证等违反《律师法》和律师执业纪律的，司法和律师协会根据各自职权，依法依规查处，切实维护首都法律服务市场秩序。
四、《北京市律师服务收费管理办法》、《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准》(京发改规201610号)的废止将由发文机关另行依法办理。
北京市司法局。
北京市律师协会。
2019年3月2日。

[律师回复] 您好，您的问题信息不全，是工伤还是交通事故，或是其他事故造成的死亡，还是说职工正常死亡？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同制和在编的区别在于： 1、在编属于学校编制内人员，通过试用期之后，不犯错误一般不会失业。而合同制教师就没有长久在校教书的保障，合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。 2、合同制和在编的工资发放方不同。在编教师是由教育部统一标准，统一发放工资。合同制一般都是学校财务发。 3、享受福利不一样。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。其他过年过节福利也有的。而合同制教师一般不缴五险一金之类，而福利则不固定了。

[律师回复] 支票，是指由出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
汇票，是指出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
本票，是指由出票人签发的，承诺自己在见面时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。这里所说的“本票”仅指银行本票。
支票、汇票、本票三者的区别:
(一)、汇票与本票的区别
1.汇票是出票人签发的，委托付款人见票即付或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
2.本票是出票人签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。票据法所称的本票，是指银行本票。
3.我国的本票和汇票的区别主要有：
(1)汇票的当事人有三个，而本票当事人只有二个;
(2)本票出票人(也是付款人)限于银行;而汇票的出票人和付款人不限于是银行。
(3)本票的付款方式只限于免票即付，而汇票可以定期付款。
最直接的区别是，汇票是出票人让他人付款，而本票是出票人自己付款。
(二)、汇票与支票的区别
1.支票的付款人限于银行;而汇票的付款人则不以银行为限。
2.支票均为见票即付，而汇票则不限于见票即付。
3.在我国，支票主要分为转帐支票和现金支票。转帐支票是办理同城转帐结算的。 汇票主要是用于外埠结算的。
4.出票人不一样:支票和商业汇票是企业,银行汇票是银行。
5.支付方式不一样：支票和银行汇票是见票即付，商业汇票是指定日期。
6.承付期不一样：支票10天，银行汇票1个月，商业汇票6个月内。
7.信用度不一样：商业汇票低，支票较高，银行汇票高。
(三)、本票与支票的区别
1、本票和支票最大的不同就是本票是由银行开的，支票是单位或个人自己开的。
2、本票是约定(约定本人付款)证券;支票是委托支付证券，但受托人只限于银行或其他法定金融机构。
3、记载绝对事项不一样，本票的收款人名称是绝对记载事项，而支票不是，可以授权补记。
支票、汇票、本票三者的联系:
1.具有相同的汇兑功能，凭借票据的这一功能，解决两地之间现金支付在空间上的障碍。
2.同样具有信用功能。票据的使用可以解决现金支付在时间上障碍。票据本身不是商品，它是建立在信用基础上的书面支付凭证。
3.最大功能是支付功能。票据的使用可以解决现金支付在手续上的麻烦。票据通过背书可作为多次转让，在市场上成为一种流通、支付工具，减少现金的使用。而且由于票据交换制度的发展，票据可以通过票据交换中心集中清算，简化结算手续，加速资金周转，提高社会资金使用效益。