您好，我想问下企业不经员工同意直接调岗，不同意调岗直接禁止打卡让自动辞职，这个是只可以指直接走劳动仲裁的是吗？

[律师回复] 解析：
如若有员工对留在岗位上持有异议，并按照相关法律法规向用人机构提出终止合约申请的，将能够获得相应的赔偿金政策。
根据这项规定，每名员工在该用人机构服务满一年者，应获得一个月的薪资补偿;若工作时间在六个月至一年间，则依照一年的工作时长进行计费;而对于工作时长低于六个月的员工，他们将会得到半个月的薪水作为赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时，当事人需遵守“一裁终局”的原则，这意味着自裁决书发布之日起，其法律效用即刻生效，当事人任何一方如对此持有反对意见，都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵，可考虑向法院申请撤销此裁决，甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而，仅当出现下述情况之一时，方可向相关法院提起诉讼：
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题，即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请：
（1）未曾达成仲裁协议；
（2）裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理；
（3）仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规；
（4）裁决依据的是虚假证据；
（5）对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据；
（6）仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后，作出撤销裁决的决定。
此外，若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益，也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域，若对仲裁结果持有异议，当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的，可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
案件审结即指依据现行法律、法规与行业规范等规定，已经产生具有法律效力的裁判结果。
此种情况下，当事人应严格遵循该裁判结果以履行相关义务。
采用较为简便的审判程序进行案件审理时，人民法院有权在接到申请之日起二十日内完成最终裁决；对于可能判处有期徒刑超过三年的案件，则可以延期至四十五日。
然而，采用针对情节较轻案件的快速审理程序（简称“速裁”）时，人民法院必须在接到申请之日起十日内完成最终裁决；若该案件可能判处有期徒刑超过一年，其裁决期限可延长至十五日不等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
依据《小规模工业加工点审批暂行办法》之规定，欲取得小作坊生产许可资质者应满足以下各项要件：
首先，贵企业需持有依法注册的经营执照；
其次，拥有与所生产产品相关的专业技能及知识的人才团队；
再者，必须配备与生产产品所需相符的生产设施及检验检疫手段；
此外，所用厂房需具备功能布局的合理性，且须符合国家相关条例与规范的要求。
用于生产的设备必须遵循产品生产的工艺流程进行配置，确保可以顺利完成样品制造。
对于部分产品而言，还可能涉及到自动化包装或灌装等环节的特定需求。
同时，具备符合细则和标准所述的出厂检验设备，并进行必要的校验工作；
第五，需编制与生产产品相符的技术文件和工艺规程，规范生产过程；
第六，建立健全并有效执行的质量管理体系与责任制，保证产品符合有关的国家标准、行业标准以及保护人类健康和社会公共利益的原则；
最后，必须符合国家产业政策的规定，不得从事国家已明文禁止的落后工艺、高能耗、有害环境、过度消耗资源的项目建设。
法律依据：
《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》第五条，任何企业未取得生产许可证不得生产列入目录的产品。
任何单位和个人不得销售或者在经营活动中使用未取得生产许可证的列入目录的产品。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，行政复议能够中止行政处罚的执行。
根据我国现行的《中华人民共和国行政复议法》所明确规定，只要符合以下几种条件之一的即可暂停执行行政处罚：
首先是被申请人提出充足理由并经复议机构认可，认为有必要暂时停止执行的；
其次是复议机构经过深入研究和分析后，认为确实存在需要暂停执行的特殊情况；
再者就是申请人向复议机构提交了暂停执行的申请，并且复议机构经过仔细审查后，认为该请求具有合理性，从而作出暂停执行的决定；
最后，如果法律法规中有明确规定需要暂停执行的情况，也可据此进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二十一条行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：
（一）被申请人认为需要停止执行的；
（二）行政复议机关认为需要停止执行的；
（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；
（四）法律规定停止执行的。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁在不经仲裁机构正式授权予以仲裁的情况下，当事人是否得以无视出庭，这需要具体情况个别分析：
首先，如果劳动者单位接到了仲裁机构的书面形式通知，但仍然无合理缘故地拒绝出席仲裁庭或者未经仲裁庭许可就擅自退出了仲裁庭审过程，那么这种行为是可以被解读为已撤销了原先提出的仲裁申请的；
其次，如果用人单位接到仲裁机构下发的书面立案审理通知书之后，也没有给出合适的理由而拒绝上庭，或者在未经仲裁庭允许的情况下中途离场，则仲裁庭有充分的权力对仲裁进行缺席判决。
对于用人单位方面来说，若已经进行过法庭程序，但在未获得合理理由的前提下仍未能出席，可视为该方有意自愿放弃一系列关键性的调查权、质证权、辩论权以及陈述终局意见的权利。
因此，准时参加相关仲裁的庭审过程不仅仅是当事人的权益，同样也是他们应尽的责任与义务。
当事人必须依照通知规定的庭审日期以及地点赴约并积极参与庭审环节。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律规范，对于机动车交通信号灯以及非机动车辆行驶信号灯的通行指示，主要有如下规定：
当绿色信号灯亮起时，代表着允许各类机动车及非机动车顺利通过路口，但是需要注意的是，如果此时出现机动车进行左转或者右转的情形，则需确保自身动作不会对正在被放行的直行车辆或行人正常同行造成影响；换言之，黄色信号灯亮起时，已经超过停车线的机动车及非机动车可以继续前行，不受限制；
然而，若是红色信号灯亮起，则意味着整个道路将处于暂时封闭状态，所有的机动车及非机动车都必须停下来。在那些没有配置非机动车辆行驶信号灯与人行横道信号灯的路口，非机动车辆与行人应按照机动车信号灯的提示来执行通行要求。此外，在特定条件下，例如当红色信号灯亮起时，执行右转动作的机动车如果不阻碍被放行的车辆或行人正常通行的话，也是可以通过特定路口的。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；红灯亮时，禁止车辆通行。在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。
《道路交通安全法实施条例》第四十条
车道信号灯表示：
绿色箭头灯亮时，准许本车道车辆按指示方向通行；红色叉形灯或者箭头灯亮时，禁止本车道车辆通行。
《道路交通安全法实施条例》第四十一条
方向指示信号灯的箭头方向向左、向上、向右分别表示左转、直行、右转第四十二条
闪光警告信号灯为持续闪烁的黄灯，提示车辆、行人通行时注意瞭望，确认安全后通过。
《道路交通安全法实施条例》第四十三条
道路与铁路平面交叉道口有两个红灯交替闪烁或者一个红灯亮时，表示禁止车辆、行人通行；红灯熄灭时，表示允许车辆、行人通行。中华人民共和国道路交通安全法实施条例

[律师回复] 解析：
回迁房被视为安置房的一种类型，需原业主拥有并持有房产不少于五年时间。
在这个过程中，需按规定缴纳原房东名义的土地出让费、契税以及其他相关税费，从而获得正式商品房房产证、契税证及土地使用证书，以便后续进行自由买卖或转让过户给其他人士。
若回迁房屋所占用土地为国家划拨性质（亦即拆迁所在地属于公益事业），则需等待五年期满后方能进行交易。
在此期间，还须按照法规缴付国有土地使用权出让金。
亲属间回迁房更名方式主要包括赠与、继承以及买卖三种途径，具体方式需根据实际情况做出合理选择。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律的明文规定，具备以下任意情况之一者，将被由县级以上人民政府公安机关依法强制实施隔离戒毒措施：
首先是拒绝接受社区戒毒治疗的吸毒人员；
其次是在社区戒毒阶段继续吸食或注射毒品的行为人；
再者是严重违反了社区戒毒协议以及最后一类是经过社区戒毒及强执行隔离戒毒之后，依然存在复吸毒品的现象。
尤其值得强调的是，对于那些吸毒成瘾程度极其严重、且无法通过社区戒毒途径戒除毒瘾的个体，公安机关有权依据事实做出强制隔离戒毒的决定。
另外，对于吸毒成瘾者以自愿形式接受强制隔离戒毒的申请，只要得到公安机关的批准许可，便可进入正式的强制隔离戒毒场所进行戒毒疗程。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》
第三十八条吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：
(一)拒绝接受社区戒毒的；
(二)在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；
(三)严重违反社区戒毒协议的；
(四)经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。
对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。
吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。

[律师回复] 解析：
对于构成非法拘禁犯罪行为的，可以依据以下几个方面的具体情况，在相对应的范围内确定适当的量刑起点：
(1)若未对被害人造成任何伤害后果的，可在三个月的拘役至六个月的有期徒刑这一区间内确定量刑起点；
(2)倘若导致一人重伤的严重后果，则可在三年至四年的有期徒刑这一幅度内确定量刑起点；
(3)如果造成了一人死亡的极端严重后果，那么便可在十年至十二年的有期徒刑这一范围内确定量刑起点。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.为了确保顺利完成给员工降薪或降职相关事宜，我们的人力资源部门必须事先确认上述事项均已准备妥当，涉及协商变更的详细内容包括但不仅限于制定合理的工资调整方案以及具体可行的调整模式。
2.明确了变更细节后，我们便需以书面形式向每位员工发出有关变更合同的正式通知意向书，同时也应针对变更的法律依据及客观实际情况作详尽的解释说明。
3.如与员工成功达成共识并得到他们的肯定同意，便需请员工以书面形式予以确认，并在原来的劳动合同中相应页面填入变更内容，并且双方都需签字确认。
4.
最后，需将已经变更后的新的劳动合同分发给每位员工，以便实现各自持有一份。
在公司执行岗位调动和薪酬调整时，往往会严格依照以上步骤办理，当然，如果过程中有任何不足之处，例如某些公司存在随意实施调岗调薪之举而忽视与员工协商一致的程序，那么权益受到损害的员工有权依法提起劳动仲裁维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
尽管用人单位未能按照规定与劳动者签订劳动合同属于违法行为，然而鉴于我国现行法律的规定，员工若未按规定履行提前告知义务而擅自离职，仍可能承担相应的法律风险和经济损失。
因此，员工在这样的情况下，应按照法律程序，提前30天正式向雇主提出离职请求，并在离职的过程中，有权向公司要求支付因未签订劳动合同而产生的额外薪酬款。
此外，根据我国《劳动合同法》的相关条款，以下十三种情形均可作为劳动者与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法依据：
（1）劳动者与用人单位经过平等协商达成一致意愿者；
（2）劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位；
（3）在试用期内劳动者可提前3天通知用人单位；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；
（5）用人单位未按时足额地支付劳动报酬；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（7）用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者切身利益；
（8）用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段以及乘人之危的行为，使劳动者在违背个人真实意思表示的情况下与其建立劳动合同关系;(9)用人单位在劳动合同中消除自身的法定责任，排除了劳动者的合法权益；（10）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；（11）用人单位以暴力、恐吓或是非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动；（12）用人单位玩忽职守、瞎指挥，让工人生死攸关；（13）法律、行政法规列举的可以解除劳动合同的其他特殊情况。
在办理离职手续的一般流程上，辞职人员需在正式提交辞职申请之前的一个月开始着手准备。
首先需要提交辞职申请书获得所在单位的批准。
在获得批准之后，雇员需到企业人事部门按照规定办理正式的离职手续，包括交还现有的工作任务，由企业人事部门予以确认接收，以及处理好相关社会保障事项，如缴纳保险费用等。
至于党组织关系，则可以暂时留在原单位不变，待找到新工作后再转移至新单位即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于行政拘留程序与相关事项，一般情况下，此类处罚往往具备先行执行的特点，即便被处罚对象已经发起了行政复议申请，仍旧不会影响到行政拘留执行的正常进行。
根据现行法律法规，我们可以得知，行政拘留作为一种严肃且有力的行政处罚方式，其裁决权力仅限于县级以上的公安部门，并有相应的期限设定，为自实施之日起连续达至1日至15日之间。
值得注意的是，行政拘留与刑事拘留有着明显区别，前者主要针对的是违反治安管理法规的人员，后者则是依照刑事诉讼法的规定，对犯罪嫌疑人事先采取的临时性人身自由剥夺的刑事强制措施。
另一方面，与司法拘留对比，行政拘留侧重于处理妨碍民事、行政诉讼程序行为的人，司法拘留则是人民法院依照相应法律的规定，对这种破坏诉讼法序的人采用的临时性的人身自由剥夺手段；
至于行政扣留，这仅仅是行政机关运用暂时性限制人身自由的行政强制措施而已。
最后需要提醒的是，行政拘留和拘役虽然都涉及人身自由的问题，但实质内容上有着严格区分，拘役是由人民法院对于触犯刑法的人员给予的法定刑罚之一。
法律依据：
《行政复议法》第二十一条
行政复议期间具体行政行为不停止执行。有下列情形之一的，可以停止执行：
(1)被申请人认为需要停止执行的;
(2)行政复议机关认为需要停止执行的;
(3)申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的;
(4)法律规定停止执行的。

[律师回复] 解析：
当盗窃案件已经启动刑事立案程序，但犯罪分子未能被抓捕或遭到通缉时，公安部门将持续展开追查。
若当事人涉及违法行为并已接受立案调查，但其行踪仍无法掌握，公安机构应依据法律条例发布通缉令，利用网络平台进行全球范围内的追捕。
在这种情况下，公安机关的职责是坚决持续地开展案件侦破工作，且案件不会被轻易撤案，直至最终成功抓获犯罪嫌疑人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
犯罪行为可能在以下三种阶段的任意时间段中停止实施：
首先，犯罪行为的预备阶段；
其次，正在进行中的犯罪实行阶段；
最后，当犯罪行为尚未来得及全部完成的时候。
在犯罪过程中，如果有人主动决定放弃犯罪并将其彻底终止，或者有人采取了有效措施防止了已经造成或可能造成的犯罪后果发生，那么这就构成了犯罪中止。
法律依据：
《刑法》第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在离职时未进行工作交接而导致公司遭受损失，应当由责任方承担相应责任。
若责任在于公司未能进行妥善的交接安排，那么该员工有权向当地劳动行政管理部门提交相关报告，劳动行政管理部门将依法对该公司进行纠正，同时，该员工还可以要求公司对其个人所遭受的损失进行赔偿。
反之，若责任在于员工自身未进行必要的交接，那么由此产生的损失将由该员工自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

[律师回复] 对于不合理的调岗可以拒绝，然后在原岗位继续上班。

[律师回复] 你好如何没有缴纳社保可以走劳动仲裁要求对方支付经济补偿金

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？