怀孕期间离婚、对方不同意可以离婚？

[律师回复] 你好，建议报警处理，收集证据

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 是哪一方不需要 可以要求承担

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好！可以起诉要求对方支付孩子抚养费

[律师回复] 解析：
孕妇实施暴力行为并不等同于群体性斗殴事件。
通常情况下，聚众斗殴需要至少两名或以上的人员蓄意对他人实施身体侵害。
而在孕妇动手打人这一情形中，即便并未产生特别恶劣的后果，公安机构仍有权依据相关法律法规对动手打人的孕妇进行治安管理处罚；
倘若其行为致使受害者达到轻伤程度，孕妇便需承担故意伤害罪所规定的刑事责任，但考虑到其特殊身份，一般会给予监外执行的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
对于怀有身孕的女性实施盗窃行为，但尚未达到犯罪程度，仅以行政拘留方式进行惩戒的情况下，行政拘留决定将不会得到执行。
然而，如果犯下盗窃罪行，将会面临以下惩罚措施：
判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则可能会被判处3年以上10年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而在涉及到数额特别巨大或其他特别严重情节的情况下，则可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
在满足缓刑适用条件的前提下，应当依法宣告缓刑；
在执行刑罚期间，如符合暂予监外执行的条件，也可申请暂予监外执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，当事人需承担支付律师服务费的责任。
律师在接受业务委托时，必须先经过律所的统一管理，并与当事人签订正式的书面合同，按照国家法律法规的相关规定进行收费，并且此类费用须按规定入账。
同时，律所及律师也需要依法履行纳税义务。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 上班上了多久 有合同吗

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好，可以要求他支付抚养权

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，目前具体情况需告知一下

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 起诉要求支付抚养费啊

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。