请问如果我请假，领导没批，按旷工算，但我实际只旷了3.5小时，厂里却旷工一天算，这合法吗，我该怎么维护权益？

请假领导不批准是算旷工的，员工可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下可以根据有关规章制度来处理。

如果请假未获雇主批准而擅自缺席，视为旷工，你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员，连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单，经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续，否则不计薪资，超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

如果请假未获雇主批准而擅自缺席，视为旷工，你有权向劳动行政管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员申诉。请假需书面报告文员，连续三天以上假期需填写一式四联的休假申请单，经经理签字后生效。假期结束或超期需办理销假或续假手续，否则不计薪资，超期未续假视为旷工。旷工需满足未提供劳动、无合理解释且未经许可三个条件。

诈骗罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，诈骗金额巨大的情况下判处三年以上十年以下有期徒刑，诈骗金额特别巨大的情况下判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，我们在遇见怎么问领导诈骗罪的问题时可以参考本文内容。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与领导不同意请假怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。