你好，我想咨询下公司员工5月11号请假十五天后打电话想继续请假但未经批准，后一个多月未来上班，公司按公司制度扣除当月上班的十天工资按自离算合法吗

【法律意见】
一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

按照劳动合同法规定，您辞职只需要提前三天跟公司说，三天后就可以走人，但有义务协助交接工作。您现在自动离职我不建议，如果一旦对工厂造成损失，很可能您要承担责任，除非您能证明是在工厂不同意辞职之后您迫不得已自动离职。至于您说的上一个月工资，只要您上个月有按时上班，一般情况下是可以要到的。