我现在在一家公司上班，偶尔会遇到加班的问题，想知道如何去避免加班费劳动纠纷的问题呢

合理选择调休
按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲，有条件的用人单位应优先选择调休，尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。
制作完备的工资支付凭证
对于存在加班现象的用人单位来说，工资支付凭证的制作是比较重要的。完备的工资支付凭证应反映当月的加班工资，否则，用人单位安排劳动者加班又未在工资支付凭证中反映加班工资的话，事后劳动者主张加班费的，用人单位将处于被动地位。
妥善保管考勤记录和工资支付凭证
用人单位与劳动者因加班费发生纠纷的，考勤记录和工资支付凭证，是两项十分重要的证据。按照法律规定，这两项证据都是应由用人单位提供的。若用人单位无法提供或拒不提供的，需要承担不利的后果。因此，从预防败诉风险的角度讲，用人单位应妥善保管劳动者的考勤记录和工资支付凭证，而且按照《劳动争议调解仲裁法》关于劳动报酬时效的规定，用人单位应将这些证据保留至劳动者离职后1年。
以上就是如何去避免加班费劳动纠纷，有什么方法的回答。