律图审稿专业委员会3轮严审
我是2015年6月份进入公司的，2017年7月份被公司辞退，但是工作两年了都没有签订劳动合同，我是业务员，销售的，还拖欠提成
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共3条
-
咨询我韩玉霞律师评分 5.0 服务9638人1 2017-07-17 -
咨询我徐秋芳律师评分 5.0 服务3185人1 2017-07-17 -
咨询我法律咨询顾问13 2018-11-30
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
两年劳动合同没签订被辞退
一键咨询
为您推荐
签订劳动合同怎么辞退？
现实生活中，我们寻找工作，和用人单位都会签订合同，特别是我国法制建设之后，全民的法律意识都提高了非常的多，所以很多人在和用人单位谈工作的时候，首先都会要求双方签订合同。那么关于签订劳动合同怎么辞退?
10w+浏览
签订劳务协议辞退要赔偿吗
1、有补偿的；2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
1w浏览2024-10-12
未签订劳动合同被辞退两倍
10w+浏览2024-11-12
签订两年劳动合同可以辞职吗
根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳务合同可以随意辞退吗
签订劳务合同时，应明确规定不可随意解除。雇主无故解雇员工属违约行为，员工有权要求支付违约金并承担法律责任。如员工因此遭受重大经济损失，违约方应赔偿损失。请注意，劳务合同适用《中华人民共和国民法典》，而非《中华人民共和国劳动合同法》。
1w浏览2024-05-03
签订合同被辞退
10w+浏览2024-11-07
劳动合同签订多久不能辞退?
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同被辞退怎么办
在未签劳务合同被解雇时，当事人可要求：1.每工作满一年获一个月经济补偿，并支付因未签合同的赔偿责任，即额外一倍的离职补偿金；2.补交劳动关系存续期间的社会保险费用；3.若因未签合同导致，应支付最高十二个月的双倍工资（此项权利时效期为一年）。
1w浏览2024-05-05
未签订合同被辞退
10w+浏览2024-11-09
签订劳务合同辞退有补偿吗
协商或法定解除劳动合同时，若因劳动者不胜任或公司经营困难需裁员，应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷无签订劳动合同辞退怎么补偿
1w浏览2024-11-30
签订合同后被辞退
10w+浏览2024-10-14
劳动合同签订多久不能辞退?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同签订多久不能辞退?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳动合同被辞退怎么赔偿
赔偿：1、劳动者在签了劳动合同后如果被违法辞退的，单位应当按双倍的经济补偿金来赔偿劳动者。而经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月的工资。
1w浏览2024-10-17
没签订合同被辞退
10w+浏览2024-11-12