律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我姜远波律师评分 5.0 服务3418万人7 2021-08-23 -
律小度法律团...律师5 2021-08-22 -
田忠贵律师1 2021-08-22
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工厂干了十年，不买社保合法，有的买，有的
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厂里没有买社保怎么办?
厂里不交社保怎么起诉，具体如下：1、一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。调解不成仲裁委会下达裁决书。2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。事先可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。人民法院通过起诉和受理，审判，执行等一系列的程序来处理。
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厂里买的社保有什么用
医疗保险会有一张医保卡，凭医保卡当事人可以在所在地定点一家医院（一年内不可更换），在看病的时候，医保药品可以有一定比例的优惠，且可以以医保卡中的钱支付。
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法律视角
1.年龄界限：根据中国刑法第二百三十六条第三款第一项规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女本人是否同意，均构成强奸罪。但是，案例中的男女方都处于14周岁，这就不适用该条款。
2.自愿原则：在双方均为14周岁的情况下，如果性行为是在双方知情、自愿的基础上发生的，则不会构成强奸。但是，由于涉及到未成年人，他们的判断力和理解力可能还不成熟，因此法律对此非常谨慎。
3.刑事责任年龄：根据中国刑法第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人只对八种严重犯罪负刑事责任，其中并不包含一般的性侵案件（除与幼女发生性关系外）。但这并非意味着无需承担任何责任，而是根据具体情况可能受到相应的教育、矫治或行政处罚。
处置建议
在这种情况下，最重要的是保持冷静，尊重法律程序，并积极寻求法律援助。
1.立即停止联系：为避免后续误会或进一步冲突，暂时停止一切直接通讯。
2.寻求家长介入：告知父母或其他监护人实情，让他们协助处理此事，因为他们更有经验应对此类复杂状况。
3.寻找法律援助：尽早联系律师或法律顾问，获取专业的法律意见和指导，了解自身权利及应对方略。
4.配合调查：如果真的面临指控，务必积极配合警方调查，提供所有必要信息，同时确保自己正当权益不受侵害。
结论
在这个年龄段的青少年之间发生的亲密行为，尤其需要谨慎对待，并通过正确渠道解决争议。关键在于证明行为的自愿性质，同时也要关注到双方心理成长的健康引导。在此过程中，家庭的支持和法律的专业指导至关重要。
请记住，每一步决策都应该基于对孩子福祉最大化的考量，并尽可能减少对所有人造成的影响。
法律视角
1.年龄界限：根据中国刑法第二百三十六条第三款第一项规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女本人是否同意，均构成强奸罪。但是，案例中的男女方都处于14周岁，这就不适用该条款。
2.自愿原则：在双方均为14周岁的情况下，如果性行为是在双方知情、自愿的基础上发生的，则不会构成强奸。但是，由于涉及到未成年人，他们的判断力和理解力可能还不成熟，因此法律对此非常谨慎。
3.刑事责任年龄：根据中国刑法第十七条，已满十四周岁不满十六周岁的人只对八种严重犯罪负刑事责任，其中并不包含一般的性侵案件（除与幼女发生性关系外）。但这并非意味着无需承担任何责任，而是根据具体情况可能受到相应的教育、矫治或行政处罚。
处置建议
在这种情况下，最重要的是保持冷静，尊重法律程序，并积极寻求法律援助。
1.立即停止联系：为避免后续误会或进一步冲突，暂时停止一切直接通讯。
2.寻求家长介入：告知父母或其他监护人实情，让他们协助处理此事，因为他们更有经验应对此类复杂状况。
3.寻找法律援助：尽早联系律师或法律顾问，获取专业的法律意见和指导，了解自身权利及应对方略。
4.配合调查：如果真的面临指控，务必积极配合警方调查，提供所有必要信息，同时确保自己正当权益不受侵害。
结论
在这个年龄段的青少年之间发生的亲密行为，尤其需要谨慎对待，并通过正确渠道解决争议。关键在于证明行为的自愿性质，同时也要关注到双方心理成长的健康引导。在此过程中，家庭的支持和法律的专业指导至关重要。
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[律师回复] 您好，具体问题是什么？需要的话可以电话沟通
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你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工厂没有给员工买社保
你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
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失信人员还能交社保吗？以前交的有算吗
[律师回复] 失信人员可以交社保。具体分以下两种情况：
1.?在职员工由单位缴纳社保：失信人员作为在职员工，单位仍需依法为其缴纳社会保险，这是国家的强制保险制度。法律并没有规定失信人员不能参加社会保险，单位不能以此为由拒绝为其缴纳。
2.?个人自行缴纳社保：如果失信人员没有工作单位，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己在养老、医疗等方面的基本权益。
对于以前交的社保，仍然是有效的。社保记录是对个人参保情况的真实记载，不会因为个人成为失信人员而被取消或作废。之前缴纳的社保费用会按照相关规定累计计算，在达到法定退休年龄等条件时，失信人员仍然可以依法享受相应的社保待遇，但前提是要满足社保待遇领取的其他条件。不过，如果失信人员存在未履行的法律义务，法院在执行过程中可能会依法对其社保账户中的资金进行划扣，但会预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
实习期记分10分。然后实习期差十五天快结束的时候记一个超速6分，但在下一个记分周期处理的。这样还是会被注销吗
[律师回复] 这种情况下不会被注销驾驶证。
在实习期内，记分是按交通违法发生的时间来确定是否属于实习期记分的，而不是按处理时间。虽然这个超速的 6 分违章是在实习期快结束时发生的，但如果按规定是记在您的驾驶证上，那么就会计入实习期的记分。不过，您在实习期内的累计记分是 10 + 6 = 16 分，但您将这个违章的记分放到了下一个记分周期处理，这样在当前实习期结束时，系统记录的您实习期内的记分只有 10 分，未达到 12 分的注销标准，所以不会被注销驾驶证。
但是需要注意的是，如果把实习期的违章记分留到下一个记分周期处理，会导致下一个记分周期开始时您就已经有了 6 分的记分，这会使您在新的记分周期内可承受的记分空间变小，如果再有交通违法记分，就更容易达到或超过 12 分的标准，从而带来更严重的后果。建议及时处理交通违章。
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哈喽，请问一下，工作是水泥厂，那么单位和职业都可以填写务农吗
[律师回复] 如果你的工作地点在水泥厂，单位不能填写“务农”，应填写水泥厂的具体名称。职业也不能填写“务农”，可以根据你在水泥厂的具体岗位填写，比如水泥工、操作员、技术员等。
“务农”一般是指从事农业生产劳动，与在水泥厂工作完全不同。
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在厂里干了十年,突然查出重病,厂里能辞退吗?
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请问我在企业微信比如9月11号提出离职申请到10月10号 他在9月14号驳回 然后我10月4号还是用之前被驳回的提出重新申请 十月七号又给我驳回了 然后我10号要是走的话 他能否给我算自离 我能否算正常辞职
[律师回复] 您好，方便电话联系吗
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这样的情况，我十一买了一套新房，售楼部按73折销售给我，但是付款说要先按9折付款，然后等全部付清后再三个月内返还给我17个点，金额大概43万左右，这样的操作有风险吗，签返佣协议有用吗
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我是通过中介买的楼房，原房主和房导装修好了才挂出来卖的，我买的是装修完的，因装修的时候把楼下墙震裂了三道缝隙，之前楼下没发现，刚发现的来找我赔偿，我是十月一刚交接完，像这种情况和我没有关系吧
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[律师回复] 您好！温馨提示：如果因庆放假之前辞退的，假期不会计发工资。如果是违法辞退，你可申请劳动仲裁，主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步沟通。你也可留个微S号，我加你详谈。
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