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试用期间公司因结构调整撤销职位,员工无任何过错,公司应该给予赔偿吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-07-17 重庆万州区
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律师解答 共2条
  • 杨斌律师
    杨斌律师
    你好!
        公司是撤销职位后把你调岗还是直接辞退你?
    全文
    5 2017-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先协商,然后:
    1、按你实际工作天数核算工资(12天计算=2482.75)
    2、支付2个月工资作为补偿给(个人觉得)。
    如你的情况符合以下情况,则向你支付1个月补偿金。
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
      
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    13 2019-01-11
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