律师您好！我是一家私企的员工。2015年7月进入广州增城的一家私企里自动化部门做装配钳工，负责安装调试设备。由于部门上马不久，效益不佳；2017年3月，公司因为厂区范围被政府征用，搬迁到东莞石碣镇，当时只是说搬厂。后到了石碣镇这边，自动化部门更是经常无事可做，公司也曾安排我们部门的员工到别的部门协作工作。上星期召集部门所有人员，告诉我们说公司高层决定撤销自动化部门，对于整个部门人员的安排有两个方案，一是介绍所有员工去到另一家自动化设备公司，地址在广州新塘镇，二是留在本公司，工作岗位无固定；对于这两个方案我和另一个同事表示不能接受，问公司领导如果两个方案都不接受的话，公司有什么解决的办法，领导说那我们两个只能够自己写辞职报告结工资走人了。之前在广州那边老厂时公司有跟我们签订劳动合同和缴交社保，但搬来东莞这边并没有和我们签订劳动合同，社保也无故从2016年10月就中断缴费，至今没有办理社保。鉴于此，我们明知道公司这样做不合劳动法，但不知道怎样去维护自己的利益，请问一下有经验的律师们，可否给予本人一个帮助，在这里先感谢了！谢谢！