律图审稿专业委员会3轮严审
我哥在2017年7月13号中午在工作时间因高温中暑死亡，我妈因失去儿子悲痛卧床，不吃不喝，到今天是第六天的时间了，单位也没人问及，我不知道赔偿的范围都包括什么，我们需要怎么做，
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热门问答·劳动纠纷
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我哥在2017年7月13号中午在工作时间因高温中暑
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在高温环境中暑算工伤吗
在高温环境中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。
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工伤赔偿请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好。律师，如果夫妻两个人过了7年多离婚的话财产分割的问题！在这七年多里房子里所有的开销基本上都是我拿的，包括：水电暖气日用品等等，还有买车的时候，我还付了两万多块钱的首付车款！房子是男方家买好的没有签婚前协议！怎么做？
[律师回复] 以下是关于该情况财产分割的分析及建议：
房产
若男方婚前全款购房，房子属男方个人财产，女方无权分割，但女方对婚姻期间支付的房屋相关开销可视为对家庭的贡献，在其他财产分割时可适当考虑。
若男方婚前首付，婚后共同还贷，房子归男方，但女方有权要求补偿婚后还贷及增值部分。
车辆
车为婚后购买，虽女方付了两万多首付，但一般仍认定为夫妻共同财产。双方可协商分割，协商不成法院会根据车辆实际价值、使用情况等因素判决，通常是一方得车，给另一方相应补偿。
其他共同财产
婚姻存续期间的其他收入等一般为夫妻共同财产，如无特殊情况原则上平均分割。若能证明自己对家庭贡献较大，可向法院说明，争取适当多分。
在处理财产分割时，建议先尝试与对方协商，协商不成可收集相关出资等证据，通过诉讼由法院判决。
房产
若男方婚前全款购房，房子属男方个人财产，女方无权分割，但女方对婚姻期间支付的房屋相关开销可视为对家庭的贡献，在其他财产分割时可适当考虑。
若男方婚前首付，婚后共同还贷，房子归男方，但女方有权要求补偿婚后还贷及增值部分。
车辆
车为婚后购买，虽女方付了两万多首付，但一般仍认定为夫妻共同财产。双方可协商分割，协商不成法院会根据车辆实际价值、使用情况等因素判决，通常是一方得车，给另一方相应补偿。
其他共同财产
婚姻存续期间的其他收入等一般为夫妻共同财产，如无特殊情况原则上平均分割。若能证明自己对家庭贡献较大，可向法院说明，争取适当多分。
在处理财产分割时，建议先尝试与对方协商，协商不成可收集相关出资等证据，通过诉讼由法院判决。
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在工地上中暑死亡算工伤吗
在工地上中暑死亡了的话理论上是属于工伤事故的，其实就算只是中暑，并没有造成什么特别严重的后果，按照《工伤保险条例》及《防暑降温措施管理办法》的规定，这种状况都属于工伤，但是公司或者逝者家属还是应该积极准备工商认定这件事的。
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工伤赔偿春节期间和朋友应聘是说从27号干到13号，五号要请假，朋友从25干到13号，不请假，问的工资多少钱，负责人说2400，直到4号晚上下班前说请假，负责人说如果一定要请假，就扣一天工资，一问2400是月工资，一天80，但是应聘是工资只有负责人，我和我朋友知道，该怎么办
[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报
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快速解决“劳动纠纷”问题
男生14女生13发生性关系
[律师回复] 孩子，那么着急要繁衍下一代吗？14岁男孩已经需要对强奸罪承担刑事责任，13岁的女孩属于幼女没有性决定，即便意愿发生关系，也是涉嫌强奸的。
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在工地中暑死亡赔偿多少钱？
这个是没有一个固定的金额，需要结合本人的实际工资来进行确定，一般工伤保险基金会支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金，最后还有一次性工亡补助金，这都是需要直接赔偿给死者的亲属。
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工伤赔偿
辞退7年员工补偿标准2025怎么算
[律师回复] 辞退7年员工的补偿标准因辞退情形不同而有所差异。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
2. 违法辞退情形，如用人单位无正当理由辞退员工。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工14个月工资的赔偿金，以惩罚用人单位的违法辞退行为。
3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这是维护用人单位合法权益的体现。
建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解相关权益，必要时依法维权。
1. 合法辞退情形，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该7年员工应获7个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按规定支付补偿，保障员工权益。
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建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退情形，依法支付补偿或赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解相关权益，必要时依法维权。
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我现在在某公司上班，今年60周岁因超龄交不了保险面临下岗，咨询一个问题，我在某公司干了7年了，在公司与我解除劳动合同后，是否有后期的保障补偿？
[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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工作7年了没签合同有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要付双倍工资，劳动者可主张相应时段双倍工资差额，不过要注意时效。
（3）若因单位未签合同等违法情形致使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，7年就是7个月工资。劳动者可通过劳动仲裁途径维权。
提醒：
不同单位违法情形可能不同，对应补偿情况也有差异，建议咨询进一步分析。
（1）关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。但工作7年这种情况，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起要付双倍工资，劳动者可主张相应时段双倍工资差额，不过要注意时效。
（3）若因单位未签合同等违法情形致使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，7年就是7个月工资。劳动者可通过劳动仲裁途径维权。
提醒：
不同单位违法情形可能不同，对应补偿情况也有差异，建议咨询进一步分析。
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在工地中暑死亡赔偿多少钱？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在工地中暑死亡赔偿多少钱？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿2009年借给被告10万，2024年7月15号起诉2024年9月4号开庭，第一次开庭被告要求对手印笔记鉴定，因被告帮信罪被公安羁押，2024年11月27号我与被告及当地法院共同到鉴定中心做鉴定，2024年12月11号鉴定结果为被告手印，笔记因被告无法提供鉴定素材没鉴定，定于2024年1月6号二次开庭，我方有证人两人，2010年11月20号到期催款证人，签署欠条证人，22010年被告走逃，2015年有催款证人，2017年有催款证人，2025年1月22号判决我方败诉驳回我方诉求，如果我方上诉，胜诉的机会有多大，能赢吗
[律师回复] ！？？你一审输了？什么理由？？？
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中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?
中午在食堂吃饭摔伤算工伤，因为它是属于工作时间内所发生的伤害，并且需要列举出来在食堂方面存在的一些过错，据此可以申请工伤认定，工伤认定成功之后才能够获得一定赔偿。
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工伤赔偿你好，我想咨询下，我家里有一位长辈，7十多岁，现在生病不能自理，眼睛摔瞎了，需要找儿女赡养，但是找不到，我可以怎么做。
[律师回复] 可以起诉要求支付赡养费
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