顾美女，我与原公司签订的无固定期限合同，公司变更公司名称/地址/法人后要求签订新合同，并且有个第三方协议明确描述员工签订三方协议后原劳动合同解除且公司不承担任何经济补偿，现在人资讲员工如果不签，以后就只有工资底薪，任何奖金福利都没有了，请问这样员工该怎么维权并取得公司赔偿？还需要些什么相关的资料或者说明啊，我不懂这个，你帮忙提点一下

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。

[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通

[律师回复] 注册有限公司只有一个人可以吗？可以

[律师回复] 你好， 具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。

[律师回复] 你有什么证据可以证明业务价格

[律师回复] 您好，您要咨询什么问题

[律师回复] 您好！按照食品法律规定进行。

[律师回复] 您好！双方自愿协商解决。

[律师回复] 您好，您的案件请律师协助了吗？？

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 请问在外包转移时是否签订过个人原因离职协议

[律师回复] 1.与单位沟通协商，你可以和单位人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况，并且指出按照法律规定单位目前不应终止合同，希望能够继续履行合同，直至工伤恢复完成。
2.申请劳动仲裁，如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资福利待遇等。
3.向法院起诉，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定单位是否违法终止劳动合同，并且依法作出判决。

[律师回复] 你想问什么？可以说一下。

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 好的回电和您沟通注意接听

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好：现在遇到的问题是什么？可以具体说一下。