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2014年进厂,到今年2017年6月被公司开除,应该赔偿几个月工资,江苏地区

帮助5人 1.8w浏览 匿名 2017-07-18 江苏苏州
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律师解答 共2条
  • 魏艳梅律师
    魏艳梅律师
    评分 5.0 服务3288万人
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    被开除没有经济补偿金的,要看公司开除是否合法。
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    2 2017-07-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果用人单位在试用期期间是违法辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。rn  用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:rn  
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;rn  
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;rn  
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。rn  相关法律依据:rn  《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条rn  《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    13 2019-01-13
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