我们公司经常要求我们加班，然而工资却还是基本工资，请问加班工资按基本工资发合法么？

1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定 工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；
2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；所以加班工资按基本工资发合法么的问题的答案是不合法的。

不一样，计算加班费的工资是按基本工资算的基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。计算加班费的工资，劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同约定不明确的，按集体合同约定执行；集体合同没有约定或者没有集体合同的，按实际支付的劳动者正常劳动期间工资支付，一般包括基本工资、岗位工资、工龄工资、正常工作时间的绩效工资。