2015年7月在一家私企工作，工作时签订了1年的劳务合同，合同到期后再没有续签。工资一直压了半个月未发。2017年7月5号我从公司正常交接离职，但是老板以我工作的失误，影响了公司的运营，拒绝发放我离职前20天以及滞留的半个月工资，沟通未果，老板一直以再考虑，不发放，我应该怎么办？

[律师回复] 一般情况是合法的，属于调休

[律师回复] 那你现在是一个什么处理结果呢？取保候审吗？

[律师回复] 具体什么状况呢 有没有凭证

[律师回复] 您好！您的问题我们处理过，具有一定的相关经验，稍后电话您。Q

[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好 这边稍后回复您

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 公安机关会核实是否有原件的

[律师回复] 你好，具体是什么案情？

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 根据你的情况，要看金额

[律师回复] 一般24小时内送看守所。看拘留通知书上的时间

[律师回复] 有没有签订劳动合同，合同有规定迟到扣工资吗

[律师回复] 您好，刑满后会恢复退休金发放，但可能面临降低基本退休金。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 老板欠你工资不给？你完全有权利去申请仲裁。这时候，你得先把能够证明你在这家公司上班并且还没拿到工资的证据给找齐了，比如说劳动合同、工资单、考勤记录这些东西。那一般来说用人单位都是应该按我们签的劳动合同和国家法律法规来按时足额地给你工资的。要是老板死活不出的话，那就走仲裁这条路，用来帮你争取到自己应有的权益还是挺靠谱的。

[律师回复] 你问的是当事人是否可以打电话吗

[律师回复] 伤残评级有无咨询过？如果伤情可以评上等级，带评级后起诉至法院。