律图审稿专业委员会3轮严审

今年过年老板告诉我们需要加班,以前从来没有过年加班,只是其他节日加班,对于过年加班的加班工资不是很了解,希望有了解的,可以告诉我一下2018年过年加班工资是怎么样安排的,谢谢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-19 青海果洛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    2018年过年加班工资可参考如下:劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2020元/月,也就是说,这三天用人单位安排加班,全日制员工最低可得加班费:
    2020元/月÷21.75天×3天×300%=835.86元。
    对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其加班费。
    全文
    6 2017-07-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    2018年过年加班工资可参考如下:春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    全文
    10 2017-07-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6660位律师在线平均3分钟响应99%好评
2018年过年加班工资有所调整吗?具体是哪几天?
一键咨询
  • 131****7484用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    176****4652用户2分钟前提交了咨询
    157****8478用户2分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    153****0887用户3分钟前提交了咨询
    132****5150用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    164****4881用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
  • 157****0235用户2分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    157****0620用户2分钟前提交了咨询
    138****3375用户2分钟前提交了咨询
    165****3565用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    173****0001用户2分钟前提交了咨询
    171****2410用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    154****4603用户3分钟前提交了咨询
    137****3033用户3分钟前提交了咨询
    151****7045用户2分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    151****1410用户2分钟前提交了咨询
    152****4615用户2分钟前提交了咨询
    174****7574用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    160****3751用户4分钟前提交了咨询
    156****7502用户4分钟前提交了咨询
    153****8328用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    177****3244用户3分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    161****8600用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    150****4885用户3分钟前提交了咨询
    130****5303用户4分钟前提交了咨询
    146****6677用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    167****4334用户4分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    152****4417用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    144****5303用户1分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    137****5332用户4分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    164****4344用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    131****8542用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    177****2316用户1分钟前提交了咨询
    165****2766用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    131****8788用户3分钟前提交了咨询
    147****3444用户3分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    171****5733用户2分钟前提交了咨询
    168****3580用户3分钟前提交了咨询
    138****4380用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    144****0413用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    154****0547用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    174****8575用户4分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    137****2036用户4分钟前提交了咨询
    142****7530用户3分钟前提交了咨询
    166****1483用户3分钟前提交了咨询
    142****8870用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    138****4306用户4分钟前提交了咨询
    158****2575用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    168****3808用户1分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    153****8078用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****3911用户3分钟前已获取解答
淮安188****5319用户3分钟前已获取解答
宿迁181****3302用户1分钟前已获取解答
调整最低工资标准影响加班费吗?
调整最低工资标准是会影响到加班费的,对于加班费是结合劳动者实际收入来进行计算,对于平日加班的一般就会按百分之一百五十来计算,而对地周未加班的就会按百分之二百来计算,节假日加班就会扫百分之三百来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
中秋节调整加班工资规定是什么?
中秋节调加班工资仍然是按照平时工资的三倍来进行发放的。中秋节是我们国家的法定节假日,并不属于周末,所以是应当按照三倍的工资来进行计算,这是根据我们国务院所发布的相关规定所作出的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
过年加班调休可以代替加班费吗
法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
2024年公司加班不给加班费和调休是否违法?
公司安排劳动者加班不给加班费和调休的是属于违法行为,劳动者可以和公司协商争取自己的合法权益,如果与公司协商不成的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6885 位律师在线,高效解决问题
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*