公司派去海外研修，说是管理研修。其实只是普通的上班，参加的也是公司内部的培训，与当时协议上的内容不符。现在单方面解除劳动合同，被要求赔偿，是否合法

中途可以辞职。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于普通研发人员是否受竞业限制,竞业限制补偿金有什么规定的问题带来帮助。

1、如果鉴定是轻微伤，打人者应受到治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。2、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。

劳动合同不属于劳务派遣，劳务派遣主要属于劳务合同，劳动合同和劳务合同两者存在一定的区别，主要表现在主体资格不同、主体性质及双方关系也不一样，合同双方的义务和权利、劳动报酬的性质、适用的法律条款以及产生纠纷的处理方式均有所不同。

如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的，我国的治安管理处罚法第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身-体的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。