律图审稿专业委员会3轮严审

请问365律师的律师,如何能够证明我在单位的劳动关系呢,确认劳动关系的证据都有哪些?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2017-07-20 甘肃陇南
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律师解答 共2条
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    证据的有效性,在书证中,没有签字盖章的证据无效,提供复印件无效; 证人证言的证明效力很低,证人不出庭作证,证人证言无效; 只有间接证据不能证明案件的主要事实; 提供对己方不利的证据是自认行为,该证据有效。对没有法律效力的材料,可以提供,以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。
    全文
    8 2017-07-20
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    确认劳动关系的证据有(1)工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;
    (2)工作证、工卡;
    (3)入职登记表、录用通知书、报名表等;
    (4)住房公积金、社保缴纳登记证明;
    (5)考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等;
    (6)证人证言。
    全文
    11 2017-07-20
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确认劳动关系去哪里,确认劳动关系的依据有哪些?
没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。
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劳动关系确认的依据是什么?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
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确认劳动关系的依据有哪些
1、工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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确认劳动关系法律依据是什么?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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