我的工伤是八级，康复后仍在原单位上班，能赔多少钱？

工伤康复期领导让上班是属于违法的行为，一般在医疗的期限之内是不能为员工按排任何的工作或者是解除劳动者的合同，这种行为完全违反了我国的《劳动法》这是可以向劳动部门举报的。

工伤康复后上班待遇工资是没有任何变化的，也需要按原工资来进行发放，用人单位也需要按月来进行支付；如果在上班之后不能胜任原来的工作，那么所存在的工资待遇是会有所变化的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤康复后上班待遇工资变化吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。

康复费是可以算工伤待遇的，我国法律上明确规定了对于工伤待遇是包括受伤人员通过专门培训或者恢复来提高劳动能力的费用，劳动者可以合法的在工伤待遇里对康复费用进行报销处理。