公司有5个月婚假，但是并未支付员工工资，并且员工还要承担婚假的后三个月公司应该承担的社保金额，这种规定是否合法

会增加利息;影响个人征信系统，个人征信系统现在对中国公民是很重要的，会影响以后贷款、办理其它银行信用卡之类的;银行首先会短信、电话提醒，然后专人两次催收，三个月后会起诉。

拘役五个月与缓刑五个月的法律概念及其含义1、拘役五个月缓刑的含义在于，审判机关能够判处犯罪嫌疑人有期徒刑四个月的拘役，但是如果该犯罪嫌疑人满足缓刑的相关条件，则可以被判处缓刑。也就是说，在一段时间内，犯罪嫌疑人无需被立即关押在监狱里，而会得到一定的缓刑考察期。倘若在此期间（一般为两年）内，该犯罪嫌疑人没有再触犯任何其他法律法规或者再次实施犯罪行为，那么，原判的四个月拘役将不会被实际执行。

拘役五个月，缓刑五个月意味着被判拘役的罪犯在满足特定条件下，不会立即执行拘役，而是有五个月的观察期。期间，罪犯需遵守规定，不得再犯罪。若观察期内表现良好，则原判决不再执行；否则，将执行拘役。期间，罪犯将接受社区矫治和评估。

“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放，只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月，则属拖欠工资违法行为。如遇此问题，员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。