劳动纠纷公司乱罚乱扣，恶意扣工资违法吗？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因债务纠纷扣留他人财物是违法的吗?相关的法律知识，希望能对您有帮助。

可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

企业无权随意扣除员工薪资。克扣或拖延工资侵犯劳动者权益，劳动行政部门将依法要求企业支付薪资、经济补偿，并可能追加赔偿金。企业无权对员工罚款，但有权按内部规章制度调整薪资。因此，企业应依法支付员工薪资，确保员工权益不受侵犯。

如果公司无故扣工资，建议先与公司沟通了解原因，并保存相关证据。若沟通无果，可携带有效证明文件和工资扣除通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无理扣工资，否则将面临处罚。恶意扣除工资可向劳动保障管理部门申诉，并有权要求支付双倍工资或经济补偿金。

对于恶意拖欠货款纠纷的，代理律师接受委托代为追讨货款期间，当事人未经代理律师同意不得撤回委托。代理律师可采取电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式帮助当事人追讨货款。当事人应在代理律师的指导下，收集、整理涉案证据。