明年6月份毕业，现在交社保毕业了算应届生不

根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。

签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生，包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除，通常仍被视为应届毕业生。但需注意，若已缴纳社会保险，部分单位可能对此提出异议。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

应届生可根据实际情况选择合同类型。 全职工作宜签劳动合同，实习或兼职则选实习协议或聘用合同。 通常，固定期限合同如一至两年更受应届生青睐。 合同内容涵盖职责、工时、薪资、绩效、社保、福利等，建议详细了解。 签约前，注意法律风险，如纠纷、保障力及岗位风险。

劳动合同期限划分为四类：三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期为两个月；三年以上或无固定期限，试用期最长六个月。不同期限劳动合同对应不同的试用期规定，以确保合同的合理性和员工权益。