解除劳动关系如何补偿社保

社保补偿这事，在解除劳动关系的时候可复杂着。要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，那劳动者就有权利让用人单位把之前没依法交的社保费用给补上。还有，就算用人单位是按照法定程序解除劳动关系的，但要是之前存在社保没交够的情况，劳动者同样能要求补缴。
另外，通常情况下，用人单位得根据劳动者的工作年限给经济补偿，比如说，每工作满一年就得给一个月的工资。

社保补偿在解除劳动关系时那可复杂着。劳动者，要是遇上用人单位依法定程序解除劳动关系，可这之前有没足额交社保的情况，那就能主张让单位补缴。还有，要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者就更有权力要求单位把没依法缴纳的社保费用给补缴上。
另外，通常情况下，用人单位得按照劳动者的工作年限来给经济补偿，工作每满一年就支付一个月的工资。

解析：
在解除劳动关系的情形下，社保补偿问题颇为复杂。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者则具备要求用人单位补缴未依法缴纳社保费用的权利。当用人单位依照法定程序解除劳动关系时，若之前存在社保未足额缴纳的状况，劳动者同样能够主张补缴。通常而言，用人单位需要依据劳动者的工作年限给予经济补偿，每工作满一年则支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。