如果违反公司规定公司不发提成劳动仲裁可以吗

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若您不同意调岗并希望获得相应赔偿，那么需要关注您与用人单位签订的劳动合同中是否存在关于职位变动的相关约定。
根据规定，若用人单位欲对您的岗位进行调整，必须先征得您本人的同意，否则将被视作违反双方的合同条款。在这种情况下，建议您收集相关的工作证明文件以备不时之需，同时可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
至于经济补偿方面，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限以及每满一年增加一个月的工资标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位未能提前一个月通知您解除劳动关系，还应额外支付一个月的经济补偿金，即补偿时间乘以辞职前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
倘若您的雇佣合约中明确规定了工作职位，那么公司如有调岗意向，必须征得您本人的许可，否则即构成违规行为，您可依循相关的工作证明材料，提交至劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
此外，经济赔偿将按照您在该企业服务的年限为基础进行计算，每满足一年便需支付给您相当于一个月薪酬的金额作为补偿。若您在服务超过六个月但不足一年的情况下，则以一年计；若服务期低于六个月，将给予您相当于半个月薪资的经济赔偿。若公司未能提前一个月通知您解除雇佣关系，还应额外增加一个月的时间作为经济赔偿金，其数额等于补偿期限乘以您在离职前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在房屋租赁领域，对于租赁押金的违约金规定通常是以押金作为上限。若合同中有明确规定，则依照该约定执行；
然而，如果押金金额无法完全弥补实际损失，那么，承租人或出租人可以根据实际损失的程度提出相应的违约索赔要求。关于违约金的具体数额，双方可根据实际情况进行协商敲定。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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在拆迁过程中，对于被判定为违章建筑的建筑物，依法确实无需给予任何形式的补偿。不仅如此，根据相关法律法规，对于这类违法行为，施行动辄就是罚款。
然而，我们必须认识到，许多地区实际上在利用“违建”之名进行的拆迁工作，并不完全是真正意义上的违章建筑。例如，那些符合建造房屋条件且未获得审批便自行搭建的农民家庭的唯一住宅，又或因地方法规和政府实施的某些临时政策导致产生的违法建筑等，都不应简单地归结为违章建筑。面对类似这样的情况，违章建筑的存在绝非偶然，有着其合理性和合法性，因此一旦面临到拆迁或者拆除，理所应当地需要得到相应的补偿，并且必须按照法律规定的标准全额支付补偿款。
法律依据：
《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条
拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。
拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；
拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。
第三十一条
拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。
在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；
被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。
搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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老式住宅进行翻修工程，在某些情况下可能被视为违章建筑。违章建筑是指那些未经规划管理相关法律法规许可即已实施建造，并最终形成了建筑物或者构筑物等相关工程设施的行为。
依据相关法律规定，即使是对旧有房屋进行重新修建或改造，也须先获得政府相关部门的许可，并且所实施的项目必须严格遵循原地不动的原则，不得有任何形式的扩建和增设。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条
建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：
（一）未经批准进行临时建设的；
（二）未按照批准内容进行临时建设的；
（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

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违法犯罪纪录通常是由公安部门负责归档和保存的有关个人违法犯罪行为的详细资料。该类记录往往涵盖了以下几方面的内容：因违反行政管理相关规定而被处以的行政罚款、行政拘留以及收容教育、收容教养、强制隔离戒毒甚至是须通过命令进行社区戒毒等多种行政处罚措施；在处理各类行政案件或参与刑事诉讼过程中所产生的，包含有案件接洽、立案、调查取证、提起公诉及审判等各个环节的详细信息；以及其他与违法犯罪行为相关的各类信息。
法律依据：
《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第一条
建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯罪人员信息，适时制定和调整刑事政策及其他公共政策，改进和完善相关法律法规，有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。
近年来，我国犯罪人员犯罪记录工作取得较大进展，有关部门为建立犯罪人员犯罪记录制度进行了积极探索。
认真总结并推广其中的有益做法，在全国范围内开展犯罪人员信息的登记和管理工作，逐步建立和完善犯罪记录制度，对司法工作服务大局，促进社会矛盾化解，推进社会管理机制创新，具有重要意义。

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犯罪嫌疑人或被告人均可委派律师担任辩护人，在法院审判阶段或判决之后，律师有权会见在押者，查阅案件相关资料并提供法律意见和咨询服务。自案件被移送至司法机关审查起诉之日起，辩护律师有权利向涉案人员证实一些重要证据，从而更好地保护他们的权益不受侵犯。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

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1、所谓庭审笔录，即是由劳动争议仲裁委员会在依据法律规定开庭仲裁劳动争议案件之际，目的在于如实全面记录整个庭审过程并依法制作出的一份文书。然而值得注意的是，该笔录本身仅作为仲裁庭进行开庭并依法裁判案件所必不可少的工具使用。
2、在接受仲裁庭审理劳动争议案件的过程中，当事人应当在开庭前四日收到关于仲裁庭成员构成情况，开庭具体日期、地点等详细资料的书面通知书。倘若当事人接获此等通知后又没有提出任何合法合理的原因而拒绝出庭，或者在开庭期间未经仲裁庭许可而擅自退出法庭者，仲裁庭将对申诉方作出撤诉处理决定，相反地，则对被诉方做出缺席裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十七条
仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：
(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;
(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;
(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;
(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;
(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;
(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;
(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

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根据相关规定，摩托车严禁在非机动车车道内行驶。因为摩托车已列入机动车辆范畴之内，如果违反规定驶入非机动车车道将会面临扣三分、并受到警告处罚，或罚款金额为20元至200元之间的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

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依照我国现行法规，任何建筑物在交付给业主或使用者之前，都须得到主管机关的验收批准，而开发商也需依法提供竣工验收备案表以示其工程圆满完成且符合各项建筑规范标准。此项备案表堪称是该建筑物建设质量达标与否的权威性证明文件，若开发商未能如期提交，则意味着所交之房很可能存在安全隐患或者其他重要的建筑质量问题。在此种情形之下，楼盘向消费者预售和交房均属非法行为。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第四十九条
建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量管理规定行为的，责令停止使用，重新组织竣工验收。

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从法律角度来看，员工在离职之后与其前雇主的客户进行联系，如果在此期间并未涉及到竞业禁止或者其他限制性的条件，那么这一行为是合法的并且不受法律约束。保密条款是指企业在与劳动者签订劳动合同时所约定的条款，规定劳动者需要承担相应的保密责任，主要包括对于保密信息的内容、范围、期限以及实施手段等方面的具体约定。通常情况下，保密条款会与竞业限制条款相互关联。若劳动者未能遵守相关约定，便可能构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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倘若您自家的墙壁恰好符合以下所述的任意一项情况，那么这无疑便是属于违法建筑的范畴之内。
具体来说，违法建筑涵盖了如下几类情况：
首先是在未经申请或者即使申请但未获得批准的情况下，未获得建设用地规划许可证以及建设工程规划许可证便已完成建设的建筑物；
其次是未经授权擅自更改建设工程规划许可证中的各项条款，从而完成建设的建筑物；
再者就是违背原定用途进行建设，最后形成的建筑物；
第四个方面则涉及到了在临时建筑物建设完毕后，虽然在有效期内按期拆除，但随后却被永远保留下来的建筑物；最后一种情况则是通过伪造相关资料，以欺骗手段从主管部门获取许可证，进而完成建设的建筑物。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第三十三条
农村居民点布局和建设用地规模应当遵循节约集约、因地制宜的原则合理规划。县级以上地方人民政府应当按照国家规定安排建设用地指标，合理保障本行政区域农村村民宅基地需求。乡（镇）、县、市国土空间规划和村庄规划应当统筹考虑农村村民生产、生活需求，突出节约集约用地导向，科学划定宅基地范围。

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1.诉讼文书首部。通常需采用"民事起诉书"或"民事起诉状"之称谓进行书写。
2.明确诉讼参与主体。原告及被告为基本诉讼参与主体。如涉及第三方，亦须一并列出。对于自然人诉讼参与主体，需依照"姓名、性别、民族、出生日期、职业、居住地址以及身份证号码、联系方式"的顺序逐一填写。
其中，姓名、性别、出生日期（若确实无法确定，可大致估算）、居住地址以及联系方式五项内容为必备要素。而针对单位诉讼参与主体，则需注明单位全称、法定代表人、办公地址（注册地址）以及联系方式，同时建议附上该单位的营业执照副本复印件以供参考。
3.诉讼请求。诉讼请求应以数字序号分隔，每一项均应遵循"请求依法判决XXXXX；"的格式进行表述。
此外，目前部分法院对诉状提出了额外要求，即需列明案由。
然而，案由并非强制性要求。
4.事实与理由。
首先阐述事实情况（例如遭受侵权行为），然后陈述要求赔偿的法律依据（实体法相关规定）以及提起诉讼的法律依据（程序法相关规定）。在实际操作过程中，为简化流程，对于某些简单案件，亦可不详尽列举理由，仅写明"依法应当承担相应责任"、"依法向贵院提起诉讼"等字样即可。
5.诉讼文书尾部。尾部需明确递交诉状的法院、具状人（原告）的起诉时间。向人民法院提交的诉状中，至少应有一份为具状人亲自签名（盖章、按手印）的原件。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，企业在招募员工时，强制要求缴纳押金无疑属于违法行为。对此类情况，劳动行政管理部门有权勒令相关用人单位在规定期限内全额退还所收取的劳动者押金，同时还需根据每名受害者的具体情况，处以人民币500元至2000元不等的罚金。如果因强行收押金而导致劳动者利益受损的话，相关用人单位还须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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在法律定义中，寡妇乃是指失去配偶的女性群体，处于单身状态。鉴于其丈夫已经离世，其婚姻关系也随之自动终止。因此，寡妇与未婚男性保持同居关系并非违法行为亦非刑事犯罪。
然而，若寡妇与已婚男性发生同居，则有可能涉及到重婚罪的违法行为，依照相关法律条文，将对其处以两年以下的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在法律上并未明确规定年终奖是否违法。
然而，如果劳资双方在签署劳动合同时曾就年终奖事宜进行过具体约定，那么该年终奖金若不予发放，从法律角度而言可能被视为违反合同约定；相反地，若劳动合同中并无相关条款约定，那么年终奖的发放与否便可视为企业的自主决策权，即企业有权决定是否发放年终奖金，此时视作合理并合法。年终奖，通常是企业每年年末向雇员授予金额不设上限的奖励形式，旨在对员工过去一年的工作表现予以充分的认可和表彰。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
按照常规的退休规定，个体可以在满足预定的退休年龄前提前1个月进行申请；而对于特殊工种的劳动者而言，由于其档案资料的审核较为严谨，他们需要提前3个月向所在单位的人事部门或档案代理机构提交正式的退休申请，同时附上相关的证明文件。通常情况下，劳动者只需在缴纳养老保险累积达至15年以上，且达到国家规定的退休年龄这两个条件均满足后，便可启动退休程序。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
无证驾驶的违法纪录将无法自动消除。当驾驶员因无证驾驶而遭受刑事拘留时，这便是行政拘留；而对于那些仅仅是被处以罚款的无证驾驶行为，他们在中华人民共和国公安机关的档案中将留下相关的“案底”。这些违法记录不会自行消失，需主动前往当地交通管理部门进行查询，方能掌握具体情形。
依据我国相关法律法规，对于那些在尚未获得机动车驾驶证或者机动车驾驶证已被吊销或暂扣期间仍擅自驾驶机动车的人员，将面临高达人民币两百元至两千元不等的罚款处罚，同时还可能面临最长十五天的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，以非法的方式入侵、渗入或非法利用前述条款所指的计算机信息系统，以及采用其他未经授权的技术手段来获取该计算机信息系统内所存储、处理或是传输的相关数据资料，或是对该计算机信息系统进行非法操控，若情节较为严重者，将被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的惩罚；而对于情节极为恶劣的情况，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁，同样需要缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十五条
【非法侵入计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪】提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，当劳动合同期限届满而未续签时，用人单位并无义务事先进行告知；
然而，用人单位仍需对不愿续订的劳动者给予经济上的补偿。
值得注意的是，若用人单位承诺保持或提升原有的劳动合同条件以续订新的劳动合同时，如劳动者对此表示拒绝，则无需承担任何经济责任。关于经济补偿的具体计算方式，应按照劳动者在本单位实际工作的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。