解析:
从法律角度来看,员工在离职之后与其前雇主的客户进行联系,如果在此期间并未涉及到竞业禁止或者其他限制性的条件,那么这一行为是合法的并且不受法律约束。保密条款是指企业在与劳动者签订劳动合同时所约定的条款,规定劳动者需要承担相应的保密责任,主要包括对于保密信息的内容、范围、期限以及实施手段等方面的具体约定。通常情况下,保密条款会与竞业限制条款相互关联。若劳动者未能遵守相关约定,便可能构成违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。