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直接离职,扣多少工资

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-09-16 山西
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    如果劳动者是按照正常辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的,用人单位克扣劳动者工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
      《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    全文
    14 2021-09-16
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辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。
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劳动纠纷
职务侵占罪侵占100万以上的判罚标准
[律师回复] 解析:
依据法律规定,公司、企事业单位或其他团体组织中的员工,如果利用其职务上所拥有的便利条件,非法将所在单位的财产据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么将会面临以下严厉的刑事制裁:对于涉案金额较小的情况,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任;而对于涉案金额较大的情况,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任;
至于涉案金额特别巨大的情况,则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位克扣工资员工可以直接离职吗?
单位克扣工资员工不可以直接离职,虽然说克扣劳动者的工资,是一种违法的行为,但是也是需要通过合法的途径来解决的,比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决,但是也不能够立即的辞职。
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劳动纠纷
取保候审可以办入职吗
[律师回复] 解析:
若未违反出境或者离开所在地县级行政区域之规定,则在获得执行机关的许可之后内,取保候审人员是有权前往公司继续其正常工作的。但是在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告都必须遵守下列各项规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开自己所在的市、县范围;
其次,若是本人的户籍、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
最后,在接到传唤时,务必及时到达指定地点接受调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工资里边能直接扣借支吗
用人单位有权利在工资里将员工的借支扣除,但是如果员工扣除的剩余工资不发是低于当地月最低工资标准的话,那么用人单位最好是不要扣除员工的工资,用人单位可以将借条作为证据保管,等员工工资宽裕后再进行偿还。
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劳动纠纷
职务侵占罪中的财产认定是什么
[律师回复] 解析:
在符合特定条件的情况下,若仅仅出现了非法占领或者霸占公司、企业以及其它单位财产的行为,但却并未达到数额较大的认定标准,那么此种情形便无法构成刑法中的本罪。关于该罪名中所谓“数额较大”的起点金额界定,我们应参考最高人民法院发布的《关于办理涉及违反公司、企业、事业单位、机关、团体受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,即侵占公司、企业等单位财产的金额需在人民币五千元至一万元以上方可视为达到数额较大的标准。由于我国经济发展水平存在地域差异,各省市对于数额较大的具体标准亦有所不同,普遍高于原定的五千元。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工直接走人可以扣工资吗
员工直接走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
职务侵占罪处罚期限是多少
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行刑法典之规定,职务侵占罪的追诉时效设定为20年。若在追诉时效届满之后仍需追究刑事责任者,则应先由检察机关向最高人民检察院申请核准,待最高人民检察院予以确认后,方可继续行使公诉权提起诉讼。
值得注意的是,职务侵占罪的法定最高刑为无期徒刑,故而当犯罪行为发生超过20年后,便不再进行追诉。
此外,对于公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位财物非法据为己有的行为,若涉案金额达到较大标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;若涉案金额达到巨大标准,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。同样地,国有公司、企业或其他国有单位中的公务人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述违法行为,也将依据相关法律法规接受相应的处罚。
2、关于犯罪追诉时效问题,根据我国刑法典的相关规定,犯罪经过下列期限后将不再进行追诉:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
然而,若在二十年追诉时效期满之后,司法机关认为仍有必要对该犯罪行为进行追诉的,则应首先向最高人民检察院提出申请,待最高人民检察院予以核准后,方能启动追诉程序。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
快速解决“刑事辩护”问题
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信用卡一直没还工资卡的钱直接扣吗
信用卡逾期后,正常情况是不会直接从用户的工资卡中扣款的,但是如果是绑定的工资卡自动还款,逾期后只要工资卡内有金额,就会扣除。关于信用卡一直没还工资卡的钱直接扣吗的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
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职务侵占罪能判刑几年
[律师回复] 解析:
1.如果涉案金额达到较大程度,则将面临三年以下的有期徒刑或拘役处罚;若数额惊人,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑;而涉及到数额极度庞大时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
“职务侵占罪”是指公司、企业或者其他组织中的员工,他们利用其职务所赋予的权力,私自占有本单位的财产,且此金额达到了一定的限度。
针对此类犯罪,有如下几种有效的维权策略:
首先,尝试与经营者进行友好的沟通和协调解决方案,这种方式可能为您节省时间和精力,并且可能成为您最终的选择。当消费者的权益遭受侵犯时,您可以直接找到消费场所的负责人,详细阐述您的遭遇以及因此造成的经济损失,并提出合理的赔偿要求。在双方都愿意的前提下,达成和解协议,从而使得争议得到妥善解决。
其次,您还可以寻求消费者协会的帮助,这是一种较为普遍的维权途径。当您的权益受到侵害时,您可以向消费者协会进行投诉,以此来解决问题。投诉的形式通常以书面材料为主,其中应包含投诉人的个人信息,如姓名、地址、邮政编码等,同时也要明确被投诉方的相关信息,如名称、地址、受损害事实等,并在此基础上提出您的具体诉求。需要注意的是,未经消费者协会的许可,切勿邮寄任何票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
此外,您还可以向相关行政部门进行投诉;
依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁;或者向人民法院提起民事诉讼等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪的犯罪类型有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国刑法的有关规定,常见的构成职务侵占罪的情况包括:
首先,股东通过非法手段侵吞其在公司或企业中出资所获取的财产;
其次,员工在履行职责过程中,通过恶意私自占有、挪用等方式将原本应由其管理、经手或使用的财物据为己有;
再次,公司内部人员相互勾结,共同实施监守自盗的行为;
此外,员工还可能通过编造虚假事实、掩盖真实情况等手段,骗取本企业的财物;
最后,员工也可能因薪酬纠纷等原因,未经授权擅自截留公司的资金。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临严厉的法律制裁。具体而言,涉案金额较大者,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役;而涉案金额巨大者,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还有可能被依法剥夺财产所有权。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位担任公职的人员,同样可能触犯上述规定,并受到相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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