律图审稿专业委员会3轮严审

前段时间受了工伤,这段时间一直被这件事缠着,我想请问一下大家关于单位复议工伤认定我国法律上的规定是怎样的啊

帮助5人 2.1k浏览 匿名 2017-07-21 四川成都
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律师解答 共1条
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    按劳动部《工伤认定办法》第二十三条规定,用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请复议或者提前行政诉讼。
      按《行政复议法》第九条规定,用人单位对工伤认定结论不服,申请复议的,应当在收到认定结论之日起60日内提出复议申请。
      按《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定,用人单位对工伤认定结论不服,提起行政诉讼的,应当在收到认定结论之日起六个月内提出;对复议决定不服,应当在收到复议决定书之日起十五日内提起行政诉讼。
      附:法律依据
      劳动部《工伤认定办法》
      第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    《行政复议法》
      第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
      《行政诉讼法》
      第四十五条 公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
      第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
    全文
    13 2017-07-21
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关于单位复议工伤认定我国法律上是怎样的规定啊?
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道路交通事故责任认定书行政复议程序是什么
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关于交通事故责任认定书的复议程序,具体步骤如下:
在道路交通事故认定书送达至相关当事人之日起的三个工作日之内,相关当事人应当提交书面的申请复议函;
待收到申请复议函之后,公安机关交通管理部门将会针对该申请进行审议,并作出受理或不受理的决定;
若公安机关交通管理部门决定受理该复议申请,则应在自受理之日起的三十个工作日内,对复议内容进行全面细致的审查,并最终形成复议结论;
在得出复议结论之后,公安机关交通管理部门应当立即召集所有涉及此次事故的当事人,当面宣布复议结论。
如有当事人未能亲自出席会议,公安机关交通管理部门应当采取其他法定形式,将复议结论正式送达给相关当事人。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
第七十二条
复核申请人通过作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门提出复核申请的,作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门应当自收到复核申请之日起二日内将复核申请连同道路交通事故有关材料移送上一级公安机关交通管理部门。
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单位能重复约定试用期吗
鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期:1、劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的;用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。2、劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。
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劳动纠纷
中国拐卖儿童最重什么罪
[律师回复] 解析:
对于拐卖儿童这一严重犯罪行为,其法定最高刑设定为死刑,此外还需处以没收全部财产的附加刑罚。
在存在拐卖儿童行为的情况下,根据具体情节的轻重程度,可以分别被判处五至十年的有期徒刑;
若情节较重,则可能面临十年乃至无期徒刑的惩罚;
而对于情节特别恶劣者,将会被判处死刑,并同时追缴其全部财产。
拐卖儿童罪,是指行为人为达到某种目的,采用欺骗、引诱或其他手段,致使不满14周岁的未成年人离开父母或其他监护人的行为。
此类犯罪行为侵犯了他人的家庭关系以及儿童的合法权益,针对的对象往往是不足十四周岁的未成年人群体。
法律依据:
《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖权往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
我国有没有合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于合同欺诈行为的认定与惩治方式如下:
若行为人是以非法占有他人财物为目的,在签署、履行合同的全过程之中实施了欺骗手段,从而获取了相对方的财物且数额达到了较大的标准,那么这类行为便构成了刑事犯罪——即合同诈骗罪。
根据相关法律规定,此类案件将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能面临罚金的处罚;
如果行为人所获取的财物数额巨大或者存在其他严重情节,那么其将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;
而当行为人所获取的财物数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还会面临罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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被申请单位行政复议答复规定是什么?
被申请单位行政复议答复规定是需要在10天之内作出答复。这是根据我们国家《行政复议法》第23条当中所作出的规定,行政复议机关负责相关工作的人员应当自受理之日起的时间之内做出相对应的答复。
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关于盗窃罪次数的认定有何规定
[律师回复] 解析:
首先,盗窃行为的次数必须在两年内超过三次方能构成犯罪。
根据刑法学原理,多次进行盗窃的行为被视为连续犯,需要将这些行为的犯罪金额累加计算,只要累积的金额达到了数额较大的定罪门槛,便应依照法律规定追究其相应的刑事责任。
值得注意的是,尽管"多次盗窃"同样属于连续犯,在盗窃金额的认定上存在着完全相同的标准,
然而,并不是只有盗窃金额达到数额较大才能成为定罪的唯一依据。
换句话说,即使行为人在两年内实施了三次或更多的盗窃行为,但由于盗窃金额尚未达到数额较大的定罪标准,仍需按照盗窃罪来进行处理。
这主要是因为立法者将"多次盗窃"纳入犯罪范畴,其初衷在于打击那些具有盗窃习惯的行为人,以此来降低他们对社会的危害程度。
因此,如果行为人在两年内实施的盗窃行为未达到三次,那么我们可以从司法角度判断他尚未形成盗窃习惯,其人身危险性尚不足以通过刑罚手段进行有效打击。
然而,如果其累计盗窃金额达到了数额较大的定罪标准,则应以盗窃罪追究其刑事责任。
其次,"多次盗窃"构成犯罪并不要求盗窃金额达到数额较大的定罪标准。
盗窃罪作为一种结果犯,其是否成立犯罪的关键在于盗窃金额是否达到数额较大的标准。
在刑法的发展历程中,数额较大一直被视为盗窃罪的构成要素,因此也被称为盗窃罪的数额犯。
然而,在实际案例中,存在着一些特殊情况。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
盗窃公私财物,具有下列情形之一的,“数额较大”的标准可以按照前条
标准的百分之五十确定:
(一)曾因盗窃受过刑事处罚的;
(二)一年内曾因盗窃受过行政处罚的;
(三)组织、控制未成年人盗窃的;
(四)自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地盗窃的;
(五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的;
(六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的;
(七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(八)因盗窃造成严重后果的。
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用人单位能否重复约定试用期
劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一个员工对同一家单位,终生最多只能约定一次试用期,且只能约定在初次建立劳动关系时。
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我信用卡逾期三个月,会不会进入黑名单啊
不会进入黑名单的,一般只要出现连续3次或累计6次的逾期才会被认定为信用记录不良,不会一次欠款就“终生留痕”。关于我信用卡逾期三个月,会不会进入黑名单啊的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
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职务侵占罪定罪数额标准如何认定
[律师回复] 解析:
首先,关于职务侵占犯罪金额的判定具体如下:
倘若职务侵占行为涉及到的资金达到了六万元人民币及以上但又不足四十万元人民币,那么就应当被认定位“数额较大”之情形;
在此基础上,如果职务侵占所涉资金总额超过了一百万元人民币并且又未达到一千五百万元人民币这个范围内,则应归属于“数额巨大”这一范畴。
其次,我们来看一下职务侵占罪的相关法律量刑标准:
对于那些在公司、企业或其他单位中担任职务的员工来说,他们若能利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,将会面临相应的刑事责任。
具体而言,如果涉案金额较小(即数额较大),那么这些员工可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的惩罚;
而当涉案金额较大时(即数额巨大),他们可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的惩罚;
最后,如果涉案金额特别巨大(即数额特别巨大),那么这些员工可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也需要承担罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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