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父母未故，祖母算不算监护人
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祖父母属于未成年的法定监护人吗?
未成年人的法定监护人包括三种：1、未成年人的父母。2、未成年人的祖父母、外祖父母，关系密切的其他亲属、朋友。3、未成年人的父母所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或民政部门等法人组织。
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法律规定中祖父祖母是第几监护人
法律规定中祖父祖母是第几监护人还是要按照有关的规定来进行，首先肯定不是第一监护人，未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。除非未成年人的父母都死亡或者无法查找到下落的，可以由爷爷奶奶作为监护人。
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外祖父母是未成年人的当然监护人吗?
外祖父母不是未成年人的当然监护人。根据民法通则规定，只有父母是未成年人的当然监护人，其他的都不是。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属或朋友、父母单位和未成年人住所地的居委会或村委会、民政部门担任监护人。
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用人单位强行使人离职，利用手段在工作中不断骚扰职工被迫离职，现在岗时间10个月未签正式劳动合同，想让员工次日离职，这种情况应该怎么办
[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。
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变更监护人为祖父母的流程什么？
可以向法院提出更换监护人的申请。在以指定监护方式设立监护的情形，如果当事人对指定不服，可以向人民法院起诉，对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。
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婚姻家庭你好 我想问一下 国庆过后公司以性格不合适辞退 且工作并未翻倍 加班还以平常工资的一半算违法吗 可以举报吗
[律师回复] 您好 请说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司未经员工协商同意单方面，强制放长假（停掉考勤打卡，出入厂门禁宿舍门禁），以公司经营困难为由，但本人工作兢兢业业，在未放假前，公司为出现过放假情况，反而经常性加班，这样公司是否构成违法
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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父母离婚后祖父母探视权存在吗
父或母对子女的探视权：是基于父母子女关系这种特定的身份而享有的权利，只能由父母本人实施，其他人不享有此权利，也不能代替行使。探望权是子女父母双方享有的法定权利，不及于孩子的祖父母等近亲属。
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