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热门问答·工伤赔偿
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未签劳动合同工伤赔偿标准是什么？
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未签订劳动合同工伤赔偿标准
首先对于未签订劳动合同可以要求双倍工资待遇赔偿，另外由于未签订合同导致无工伤保险的可以由单位根据造成的损失来进行赔偿处理，具体情况结合实际来进行合法的认定。若是依旧不知道未签订劳动合同工伤赔偿标准可以选择继续阅读此文。
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工伤赔偿强奸未遂判多少年
[律师回复] 首先按照法律规定，强奸罪一般是3年起，具体刑罚还要考虑被害人年龄等因素，如果是未遂可以减轻处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
娱乐场所有未成年上班哪些人有连带责任
[律师回复] 娱乐场所有未成年上班，以下人员可能有连带责任：
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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未签劳动合同赔偿标准
关于未签订劳动合同的赔偿标准的详细解读，请重视关于非签署劳动合同的事宜吧，倘若被察觉，所需承担赔偿责任的标准并不低。通常来讲，企业需向您支付等同于两倍工资的金额，此部分费用自用人单位开始产生该行为的下个月开始计算，直至在您与用人单位签订合同时终止或达到在用人单位工作满一年的年限为止。举例如，若您每月正常工资为五千元，那么，该雇主将必须额外支付给您五千元，总额共计为一万元。
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劳动纠纷
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未签劳动合同，工伤死亡赔偿标准如何
在劳动者因工伤事故不幸去世，即使未按期签合同，家属有权申请工伤认定。若雇主未买工伤保险，赔偿由雇主负责。丧葬补助金基于死者六个月平均月薪；抚慰金按职称比例发放，配偶40%，其他成员30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超过员工生前工资。抚慰金受抚养对象依据社保总局规定，计算公式包括被告工资比例。一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入除以20。
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工伤赔偿
新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
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未签劳动合同受伤属于工伤吗？
只要存在劳动关系就属于工伤。如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言等
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劳动纠纷女方离异生过一男孩，现与男方未婚生子，生一女孩，争夺抚养权，男方几率有多大
[律师回复] 你好，事情是在哪里发生的Ｇ
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未签订劳动合同工伤赔偿
有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的待遇不变。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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工伤赔偿想了解，未婚先孕打掉孩子男方怎么赔偿
[律师回复] 根据法律规定，未婚先孕终止妊娠的费用，如果与男方有因果关系，女方可以要求男方分担相关费用，但这主要是基于道义而非法律义务。
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安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
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