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你好我是一个部门主管上面看我不爽找理由给我降新合法吗

3.5w浏览 匿名 2017-07-21 广东东莞
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律师解答 共2条
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    可以投诉到劳动局。rn所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.rn有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.rnrn劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!rn出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等,用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。
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    9 2017-10-23
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    主管安排工作,员工应该无要求服从。如果员工有意见和想法,能够向主管的上一级主管反映问题或进行投诉。但是,前提必须服从主管的工作安排后进行反映问题或进行投诉。如果是牵涉到安全问题或工作本领不能完成主管的工作安排时,能够拒却主管工作安排并立即向上一级主管反映问题或进行投诉。此案例是主管从安全的角度考虑,不认可怀孩娃儿员工进行加班,员工应该无要求服从。公司由于生产经营方面的需要,能够安排加班。加班是在两方认可的前提下进行,任何一方不能强制。如果像本案例描述,员工在产线大吵大闹,影响公司的正常运行,能够按照公司的管理规则进行处置或处罚直至解除劳动合同。员工如果对处置结果不满意能够向人力资源部门进行申述或向当地的劳动部门要求仲裁。
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    3 2020-12-15 04:17:08
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