关于领证后入职有没有婚假的回到上是可不可以休,一取决于当地的法律法规,二取决于公司的规章制度。以已婚的身份入职,不能休婚假存在99%的可能性,原因如下:
1、从人情角度--企业不是慈善机构,不会愿意用一入职就开始休假的员工(暂且不论假期长短),换句话说就是你还没开始产出,就要回报了,这是由资本家的剥削和打工者的奴性共同产生的结果。可能不合法,但合情合理。
2、从实操角度--入职前是否享受婚假,对于企业来说,它是不愿意去花时间和成本做调查的。所以,企业一般都会以员工在企业服务期间领取结婚证才能享受相关的假期待遇。虽然不合法,但操作更易管理。