你好，我在苏州通过中介进了苏州紫翔电子厂，培训了十天。我想离职中介说培训期间没工资，请问合法吗

[律师回复] 可以要求赔偿误工费、伤残补偿金等，具体需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 由于您的公积金在武夷山市缴纳，而房子在福州，根据福州住房公积金中心的规定，目前福州不接受异地公积金商转公

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 当时签协议了吗？怎么缴费的

[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。

另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。

[律师回复] 您好劳动纠纷的问题建议您详细的说一下

[律师回复] 在金融贷款这一领域，要是约定了要支付中介费却没给的话，一般会有这些后果。要是合同里清楚地写了没支付中介费的违约责任条款，那贷款方就有可能按照这个条款，让借款人去承担违约责任，像得支付逾期的利息，还有违约金之类的，甚至还有可能动用法律手段，去把中介费以及相关的损失给追回来。可要是合同没明确说该怎么支付中介费，或者说得不太清楚，那贷款方通常就没办法直接去主张要中介费。不过，从讲诚信的角度来讲，借款人还是应该遵守约定去支付中介费的，不然很容易给自身的信用记录等方面带来不好的影响。总之，到底会不会有实际的后果，主要得看合同具体是怎么约定的，还有双方商量的情况咋样。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 协议只要是双方真实的意思表示，不违反当前的法律规范通常是有效的，但不排除其中某些条款可能存在无效的情形

[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。

[律师回复] 不违法，但因为没成功，应当少收费用。

[律师回复] 总之,面对法院强制执行而本人不知情的情况,应保持冷静,通过合法途径了解自己的权益和义务,并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益

[律师回复] 你好，我是宋律师。公司效益不好不是裁员的合法理由，你可以要求继续上班，也可以要求公司赔偿，但是不要随便签协议，更不要自己辞职。否则不能赔偿。具体可以给我联系处理。

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 你好，与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，详细的案件信息说明一下，整理完后，给你提供精准咨询

[律师回复] 1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。

总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。