餐饮个体户可以随便开除员工吗？未签合同

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 解析：
集体协议通常指的是在平等协商的基础上，由工会或者职工代表与用人单位共同缔结的书面协议。该协议明确规定了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等多方面的事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，网络彩票赌博无疑被视为触犯了赌博罪行。该罪行对以盈利为主要目的、聚集众人进行赌博活动或将赌博作为职业的行为，将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。对于那些开设赌场的人，同样会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，及罚金的惩戒。若情节严重者，其刑罚将从三年以上提升至十年以下，同时仍须支付罚金。
值得注意的是，【赌博罪】条款明确指出，倘若有人以赢利为目的、聚拢多人参与赌博活动或者以此类活动为主要谋生手段，那么他们将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及缴纳罚金的惩罚。这条法律条款与【开设赌场罪】相呼应，旨在对屡教不改的开设赌场行为施以更为严厉的制裁。具体而言，开设赌场的行为人将面对五年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及罚金的处罚。而如果情节特别严重的话，其刑期也将相应增加到五年以上十年以下，同时仍然需要缴纳罚金。
最后，【组织参与国（境）外赌博罪】则针对那些组织中国公民参与国（境）外赌博活动的行为，并且规定了相应的处罚措施。如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，那么这些组织者将按照上述法律条款的规定接受相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在租凭契约中，违约方并不必然持有解除该项合约的权利。按照相关的法律规定，唯有在以下情况下，违约方才有可能向当地人民法院提交申请解除此份合同：即合同在法律层面或事实上已经无法继续履行；或者是债务的标的物不适宜进行强制性的履行，或者履行所需的成本过于高昂；亦或是债权人在合理的期限内并未提出要求债务人履行义务的请求。
然而，即使在这种情况下，违约方仍然需要承担其应负的违约责任，这意味着他们必须对守约方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
《中华人民共和国民法典》第五百九十一条
当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。

[律师回复] 解析：
1、在日常经济交往中，当双方中有任何一方愿意放弃合同权利和义务时，便需要向另一方进行明确的通知表明其意向。合同终止即为双方之间建立的法律关系结束，这一情况往往是事先约定好或由于某些法定事项的出现而产生的结果；
2、然而在实际操作中，合同的解除仅针对那些尚未执行完毕的部分合同条文产生约束力；
3、与此相比，合同终止的处理过程较为简洁明了，仅需办理该项业务的书面证明便可完成，而对于合同解除来说，其流程则显得相对繁琐复杂。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

[律师回复] 解析：
1、在离开目前的职位前，应尽最大努力以书面形式提交辞职申请，以便于顺利地办理离职手续。在寻找新的职业机会之前，此类基础流程对于申请人来说尤为重要。若未遵循正确的规范完成手续，将给未来的职业生涯带来诸多阻碍。
因此，请务必认真书写并提交辞职申请书，明确告知辞职原因为用人单位所知，为自己的离职事宜划下圆满句号，以确保离职过程中不会与用人单位产生任何误解或不合谐因素。此外，若有辞退文件被开具出来，那么可能会对申请人的个人声誉以及未来发展产生一定程度的负面影响。
2、在书面确认解除合同时，务必要注明合同终止的具体日期，即与用人单位正式解除合同的精确时间点。在此期间内，需妥善处理所有相关手续，包括但不限于工资结算等事项。时间的确定应当严格遵守，既不得提前亦不可延后。
3、在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再续签，则需向申请人支付一定金额的经济补偿金。通常情况下，该补偿金的计算方式为每满一年的工作年限，便可获得一个月的工资作为补偿，且最高补偿金额不得超过12个月。
然而，若申请人主动提出离职，且能够提供充分的证据支持其决定，那么用人单位有权拒绝支付相应的经济补偿金。
4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利和义务。
因此，在离职之际，务必签署解除合同协议书，以避免出现不必要的纠纷，从而影响到申请人未来的职业发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，应当积极主动地向相关职能机构提出解除申请；
其次，若被列入失信人士名单后，在履行了生效的法律文件所规定的义务之后，可提前进行申请解除；
再次，如果已经与申请人执行人和解并且已经全部履行了相应义务的话，可以提交撤回申请；
再者，等待名单自动解除也是一种方式，一般来说这个过程需要长达两年时间；
最后，也可以向法院提出要求消除的请求。要被列入失信人员名单，需要满足以下条件之一：具备履行债务的能力却拒绝按照生效的法律文件的规定去承担相应义务；采用制造假证、使用暴力手段、威胁恐吓等方式来阻碍或反抗执行工作；通过虚假诉讼、虚假仲裁或者隐藏、转移财产等手段逃避执行；违反财产报告制度；违反限制消费令；没有合理的理由就拒绝履行执行和解协议。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。

[律师回复] 解析：
驾驶员在变道时被另外车辆碰撞，导致侧翻的情况下，应由公安机关交通管理部门依据相关法律法规，结合双方当事人的行为对于本起道路交通事故产生影响的轻重程度，对其过错严重性的评判标准，进而对相应参与人员所应担负的主要责任、次要责任或同等责任作出明确的确定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
当男方拒绝允许女方接触或抚育孩子时，在已明确确认双方将达成协议离婚的前提下，相关当事人有权通过诉讼途径寻求解决办法。若抚养权归属已得到法院裁定确认，则申请人有权利要求人民法院强行执行。
然而，当人民法院决定予以强制执行时，仅能依照法定程序依法对被执行义务人实施拘留、罚金等强制性措施。此时须注意，人民法院是不能对未成年子女的人身自由及探视权实施强制执行的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；
协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；
中止的事由消失后，应当恢复探望。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十八条
对于拒不协助另一方行使探望权的有关个人或者组织，可以由人民法院依法采取拘留、罚款等强制措施，但是不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
餐厅若有扣减员工工资之行为，您可前往用人单位所在地的劳动监察部门提出申诉。
依据相关法律法规，雇主应于每月向劳动者发放其工资，不得随意扣押或无故拖延支付。如果用人单位存在下列侵犯劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将有权要求其支付劳动者的工资报酬、经济补尝，同时还可以要求其支付赔偿金，包括但不限于以下几种情况：
（1）擅自克扣或无理由拖欠劳动者工资的；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若买方出现违约行为且欲解除合同关系时，其可选择以书面形式向卖方传达有关信息，同时依据双方在合约中约定的相关条款履行违约赔偿义务或承受其他相应的违约责任。
此外，卖方亦有权透过书面方式通告违约方关于合同解除事宜，并要求违约方承担相应的违约责任或赔偿因违约所导致的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
遭遇侮辱性言语攻击时，当事人有权采取以下措施进行处理：
1、报告公安部门。根据相关法律条款，此类言语侮辱行为构成违法犯罪，受害方可直接选择向公安机关报案。通常情况下，警方将对实施侮辱行为的个体进行为期不超过五天的拘留或处以五百元以内的罚款处罚。
2、法院诉讼。受害方可进一步向当地法院提出诉讼请求，要求侵害方立即停止侮辱行为，销毁其不良影响，同时承担相应的经济赔偿责任。
3、刑事自诉。若受害方认为对方的行为已构成侮辱罪，则可向法院提起刑事自诉程序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规，最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此，可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。
值得注意的是，最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金，还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。
然而，这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后，不得低于当地的最低工资标准：
（1）延长工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

[律师回复] 解析：
在特定法定条件得以满足之时，企业有权自主决定解除与劳动者之间关于竞业限制的约定，然而，这通常需要经过双方协商达成共识之后方可进行。对于负有保密责任的员工而言，用人单位可在其签订的劳动合同或保密协议中与之协商并设定竞业限制条款。
值得注意的是，竞业限制的适用范围仅局限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担保密职责的员工群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
对于银行卡出现异常状况后，其何时能够自动解除，具体情况须取决于多种因素：
1.若该异常系由于用户自行进行了挂失或冻结操作，通常情况下，银行提供的此类服务包括挂失及解冻皆为24小时制，因此，此类情形通常需要等待至少一个工作日方能解除。
2.如若问题源自银行自身的系统故障，那么只有待系统修复完毕，异常现象方能随之消除，至于具体的恢复时间，则受维修工作进度之影响而异。银行账户能否冻结，究竟要满足何种条件？以下列举几种常见的情况：1.若银行卡属于信用卡类别，一旦发生冻结，很可能是因为该信用卡曾出现过异常交易行为；2.对于具备透支功能的银行卡而言，银行会依据持卡人的实际偿付能力来设定透支额度，一旦透支金额超过此额度，银行便会立即对该银行卡实施冻结措施；
3.若银行卡密码连续三次输入错误，银行系统将会自动锁定该银行卡密码，这与冻结效果相似，但并不完全相同，经过24小时之后，该银行卡将自动解锁；
4.若银行卡已过期且持卡人并未及时办理新卡，那么银行将在卡片过期之后对其进行冻结处理；
5.若银行卡持有人频繁向银行报告存在多笔损失，银行方面可能会怀疑其存在恶意欺诈行为，进而采取冻结措施。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第四十九条
发卡银行应当建立信用卡激活操作规程，激活前应当对信用卡持卡人身份信息进行核对。
不得激活领用合同（协议）未经申请人签名确认、未经激活程序确认持卡人身份的信用卡。
对新发信用卡、挂失换卡、毁损换卡、到期换卡等必须激活后才能为持卡人开通使用。
信用卡未经持卡人激活，不得扣收任何费用。
在特殊情况下，持卡人以书面、客户服务电话录音、电子签名、持卡人和发卡银行双方均认可的方式单独授权扣收的费用，以及换卡时已形成的债权债务关系除外。
信用卡未经持卡人激活并使用，不得发放任何礼品或礼券。

[律师回复] 解析：
餐饮企业作为个体工商户的一种形式，依法需履行缴税义务。小型餐饮业者须向国家缴纳个人所得税以及增值税等相关税收项目。对于个体工商户而言，他们通常被归类为增值税的小规模纳税人，具体的纳税方式将根据当地税务部门的规定执行：
第一，按照营业收入的一定比例缴纳5%的营业税（目前，营业税已经逐渐退出历史舞台，因此无需再进行征收）；
其次，支付相应的附加税费。
其中，城市建设维护税的征收标准为所缴纳营业税数额的7%，教育经费附加的征收标准则为所缴纳营业税的3%，而地方教育经费附加的征收标准则为所缴纳营业税的1%。
此外，个体工商户还需按照其经营所得缴纳个人所得税，该项税收采用的是5%-35%的超额累进税率制度。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，作为担保人的您无法自行撤消您所提供的担保，除非得到债权人的明确同意。因为担保行为是由一份担保合同所设定的，一旦您与债权人签署了这份担保合同，那么无论您与债权人是否能够通过友好协商达成共识来解除该合同，您都将被法律要求承担起担保责任。换句话说，担保责任是无法撤销或终止的，直至借款人完全偿还其债务为止。
根据我国现行的银行信贷业务操作规程规定，只有在担保人、借款人和农村信用合作社三方共同书面确认并同意的前提下，才能将债务转移至第三方。
法律依据：
《民法典》第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
关于网络跑分这项活动，通常需要花费四到十二个月不等的时间。
至于实际生活中的跑分行为，则可能需要等待案件审理完毕后方能停歇。以下为您列举一些具体的实例说明：
首先，假如某个案件已经发生并进行了报案，那么公安部门将会立即启动相关调查程序并展开侦查，而绝非因为时间的流逝而放弃追责。
其次，若有人参与跑分活动，协助犯罪分子进行洗黑钱操作，这类行为必定会在互联网上及个人信息中留下痕迹，这些痕迹并不会因时间的推移而消失无踪。因此，任何参与跑分的人都应该清楚地认识到，自己日后必将面临法律的制裁，在此我们强烈建议尽早投案自首，以便争取从轻发落。
法律依据：
《刑法》第十九条
又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1.企业法人营业执照或者个体工商户营业执照：此乃餐馆经营所必须拥有之法定证件，由工商行政主管部门依法核发，以此来证实餐馆所取得的合法经营资质。
2.食品生产许可证：该许可证系由食品药品监督管理国家级机构颁发，以此表明餐馆已具备相应的食品生产设施以及运营能力。
3.食品流通许可证：鉴于餐馆进行食品采购、储藏和销售等环节，此证件可作为其合法性的证明文件。
4.餐饮服务许可证：此证件同样由食品药品监督管理国家级机构颁发，用以确认餐馆在食品安全方面达到国家相关标准，并具有提供餐饮服务的能力。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第二十九条
国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。