劳务关系认定，个人老板解除劳动者

工伤职工自愿解除劳动关系没有经济补偿。 但如果单位存在过错，单位应该支付经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：    
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。