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你好工伤期间工资应该怎么发放
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企业放假工资该怎么发放？
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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劳动纠纷深圳产假时间及工资发放规定是什么
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，女性员工享有至少90天的产假，且在产假期内，该项工资全额发放。
若产程较为困难，则会额外增加15天假；若是连续生育多个子女，每次新增的新生儿，均可相应地获得15天的休假。
对于初次怀孕不足四个月就进行流产手术的女性员工，其能享受到为期15至30天的带薪产假；而在怀孕四个月及以上才选择流产的妇女，将有权利得到为期42天的带薪产假。
在此期间，该企业需依照相关规定，予以报酬的支付。
除了上述的产妇权益外，各地区对于晚婚未育的在职人员也制定了有针对性的福利措施。
例如，北京市政府规定，凡是年满二十四周岁及以上的晚婚未育女子，可额外增加约三十天的奖励性休假；同样，此种奖励性的假期，男方也是可以享受的；如果双方都没有选择使用这项奖励性的休假，政府将根据女方每个月基本工资的水平给予相应的补偿。
即使在女性员工的产假期内，若与劳动合同期限重叠，雇主仍不得单方面解除既有的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
依据我国相关法律法规，女性员工享有至少90天的产假，且在产假期内，该项工资全额发放。
若产程较为困难，则会额外增加15天假；若是连续生育多个子女，每次新增的新生儿，均可相应地获得15天的休假。
对于初次怀孕不足四个月就进行流产手术的女性员工，其能享受到为期15至30天的带薪产假；而在怀孕四个月及以上才选择流产的妇女，将有权利得到为期42天的带薪产假。
在此期间，该企业需依照相关规定，予以报酬的支付。
除了上述的产妇权益外，各地区对于晚婚未育的在职人员也制定了有针对性的福利措施。
例如，北京市政府规定，凡是年满二十四周岁及以上的晚婚未育女子，可额外增加约三十天的奖励性休假；同样，此种奖励性的假期，男方也是可以享受的；如果双方都没有选择使用这项奖励性的休假，政府将根据女方每个月基本工资的水平给予相应的补偿。
即使在女性员工的产假期内，若与劳动合同期限重叠，雇主仍不得单方面解除既有的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
拘留释放会提前通知吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，被拘禁方并未被提前告知家属其被捕安排，而是仅仅向下属的当事人通告相关消息。
当家属收到由拘留机构发出的正式签发的“解除拘留证明”后，便可回归日常生活轨道之中。
部分人士可能拒绝在这份文件上签署或加盖印章，对此种情况亦会有明确的注释及体现。
我们在做出决定执行拘留行动之时，须依据县级以上公安机关发放的《拘留证》进行操作，随后将此证件向被拘禁者提供展示，同时向他们声明已采取了相应的拘留措施。
倘若您面对方突如其来的紧迫之局，法律允许您合法地使用诸如警报器这类警示设备，或是配备武器的制服人员等强有力的支持手段，旨在保障社会秩序的稳定性不受影响。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十一条
罪犯服刑期满，看守所应当按期释放，发给刑满释放证明书，并告知其在规定期限内，持刑满释放证明书到原户籍所在地的公安派出所办理户籍登记手续;有代管钱物的，看守所应当如数发还。
刑满释放人员患有重病的，看守所应当通知其家属接回。
通常情况下，被拘禁方并未被提前告知家属其被捕安排，而是仅仅向下属的当事人通告相关消息。
当家属收到由拘留机构发出的正式签发的“解除拘留证明”后，便可回归日常生活轨道之中。
部分人士可能拒绝在这份文件上签署或加盖印章，对此种情况亦会有明确的注释及体现。
我们在做出决定执行拘留行动之时，须依据县级以上公安机关发放的《拘留证》进行操作，随后将此证件向被拘禁者提供展示，同时向他们声明已采取了相应的拘留措施。
倘若您面对方突如其来的紧迫之局，法律允许您合法地使用诸如警报器这类警示设备，或是配备武器的制服人员等强有力的支持手段，旨在保障社会秩序的稳定性不受影响。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十一条
罪犯服刑期满，看守所应当按期释放，发给刑满释放证明书，并告知其在规定期限内，持刑满释放证明书到原户籍所在地的公安派出所办理户籍登记手续;有代管钱物的，看守所应当如数发还。
刑满释放人员患有重病的，看守所应当通知其家属接回。
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重庆医疗期工资发放标准是怎样的
[律师回复] 解析：
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
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您好
，我是在一家自营副食批发商贸做会计，3月中旬老板单方面提出让我离职。2月份的工资离职前已经体检半个月给老板审核，3月20日老板说工资不对她自己重新核实，一直托到这个月昨天给员工发放2月份工资，员工意见大说老板算的工资不对。老板来找我说我之前算的工资都多算，要起诉我，
[律师回复] 你好如何没有缴纳社保可以走劳动仲裁要求对方支付经济补偿金
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工伤后工资应该怎么发放
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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工伤赔偿交警队每天7点不到就在我们小区大门口放嗽叭，因为小区大门对面是小学，嗽叭宣传的不过是提醒学生过马路注意安全之类的，但是我们小区门口不是有很多车辆，以前没放嗽叭交通秩序也很好，不是很拥挤的那种，不知从什么时候开始，交警为了图方便居然不顾小区居民的休息时间，自顾自的放起了喇叭，而且一放就是两个小时，居民真是苦不堪言，又不知上哪去反映，像这样的事情我们可不可以投诉
[律师回复] 你好，可以联系12345反馈
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快速解决“房产纠纷”问题
我在酒店上了一年班合同也到期了，因把我家中的过期糖圆拿到酒店在冰柜里放了几天，是给另一个同事拿的她和我要了，所以被懂事长查到我被罚了5O元另一个同事没责任，后来过了一个月突然被辞退，我这工资怎算，现在是我3月份干了18天，有休息天，这工资怎算
[律师回复] 有经济赔偿金，罚款不合法，工资按合同约定标准算
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开庭以后还可以提交放弃继承证明说明吗
[律师回复] 一般来说，在庭审中或庭审后，继承人都可以提交放弃继承的证明说明。根据《中华人民共和国继承法》规定，继承人可以放弃继承权。继承人在庭审过程中声明放弃继承，表示自愿放弃对遗产的继承权，该声明是有效的。
需要注意的是，继承人放弃继承应当以书面形式向其他继承人表示，用口头方式表示放弃继承，本人承认，或有其他充分证据证明的，也应当认定其有效。在诉讼中，继承人向人民法院以口头方式表示放弃继承的，要制作笔录，由放弃继承的人签名。
此外，根据《继承编司法解释（一）》第三十二条规定，继承人因放弃继承权，致其不能履行法定义务的，放弃继承权的行为无效。即禁止继承人以放弃继承权为条件而不履行法定义务，如不清偿个人债务，不承担抚养、扶养、赡养义务等。
需要注意的是，继承人放弃继承应当以书面形式向其他继承人表示，用口头方式表示放弃继承，本人承认，或有其他充分证据证明的，也应当认定其有效。在诉讼中，继承人向人民法院以口头方式表示放弃继承的，要制作笔录，由放弃继承的人签名。
此外，根据《继承编司法解释（一）》第三十二条规定，继承人因放弃继承权，致其不能履行法定义务的，放弃继承权的行为无效。即禁止继承人以放弃继承权为条件而不履行法定义务，如不清偿个人债务，不承担抚养、扶养、赡养义务等。
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试用期该如何发放工资
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷父亲事故去世欠下私人债务 和一辆吊车 但吊车款还有50w没有打完 名下有两个儿子 大儿已成家 但没有分家 出事后大儿子继承了遗产吊车 和其他遗产已便卖还钱 而吊车也有小儿的20% 但小儿放弃20%股份和遗产 可以不用承担债务吗
[律师回复] 你好我是林乾坤律师。
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[律师回复] 你好，这个要看你案件情况，建议找律师帮助
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工伤认定期间工资该应该怎样发放
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2024年公司破产了，那么2020年2021年一直未发放的年终年公司需要给付吗？
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