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我和公司发生劳动纠纷,现在想要起诉。但是我对追索劳动报酬的诉讼时效不是很清楚,所以我想要了解一下追索劳动报酬的诉讼时效是多久?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-22 湖南株洲
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律师解答 共3条
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    由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴,因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度,也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。
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    9 2017-07-22
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    《劳动争议仲裁调解法》
    第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    以上就是追索劳动报酬的诉讼时效,希望能够帮到你
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    9 2017-07-22
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    关于追索劳动报酬的诉讼时效是从劳动关系终止之后一年内!《劳动争议仲裁调解法》
    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    3 2020-12-24 22:16:27
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追索劳动报酬的诉讼时效是怎么规定的?
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追索劳动报酬诉讼费是多少
诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了,涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件,并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条,“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。
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追索劳动报酬的诉讼时效为多久
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为劳动关系终止后一年以内。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
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借款合同无效后多久签字
[律师回复] 解析:
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的第一百五十七条之明文规定,若某项民事法律行为被认定为无效、失效或者被依法撤销后,对由于此种行为而获取到的任何财产,均应予以全额返还;若无法进行返还或者返还已无实际意义时,则应当以公平合理的方式进行价值评估与补偿。倘若其中一方当事人存在过失,则应对另一方因此类行为所遭受的经济损失负有赔偿义务;反之,若双方皆有过失,则应各自承担与其过失相适应的责任。若法律对此另有明确规定,则应严格按照法律法规进行处理。在涉及到赊销贷款合同时,若合同被判定为无效,那么合同双方应依据上述规定妥善处理合同无效后的财产返还事宜。若合同一方或双方存在过失,则应根据其过失程度承担相应的法律责任。关于具体的签字日期,并非由本法条直接规定,而是需根据合同无效的具体情形以及双方的协商结果或法院的裁决来加以确认。如需确定具体的签字日期,可能需要查阅其他相关法律规定或者结合具体情况进行深入分析。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
借钱没写欠条多久过追诉期
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定,向我国人民法院提出的保护民事权益的诉讼时效期限设定为三年。具体而言,诉讼时效的开始日期应从权利人切实清楚明白或者应当意识到自身权利受到了损失以及负有相关义务之人的行为开始进行计算。然而,若自权利遭受损害之日起已经超过了二十个年度时间段,则人民法院将会对此不予提供保护,除非存在特殊情况,由人民法院依据权利人的申请予以适当延长。关于借出款项未能出具欠条、追诉期限的计算问题,应重点关注“清楚明白或者应当意识到自身权利受到了损失以及负有相关义务之人的行为”这一关键点,也就是债权人知晓或应当知晓债务人未履行还款义务的确切日期。假如债权人在借款到期之后的三年内并未启动诉讼程序或采取其他法律措施,那么诉讼时效期间很可能已经失效。但是,如果超过三年但尚未达到二十年的时间范围,债权人仍有权向人民法院提起诉讼。然而,如果超过二十年,且无特殊情况发生,那么人民法院势必会对其权益不予保护。因此,具体的追诉期限究竟如何界定主要还在于债权人何时能确切知晓或应当意识到债务人未如约偿还贷款。假如债权人在借款到期日之后的三年内并未作出任何相应举动,那么追诉期限很可能已告失效。可是,如果超出三年但仍未超过二十年,那么债权人依然具备提起诉讼的合法权利。当然,如果跨越了二十年的时限,且无任何特殊情况发生,那么人民法院自然无法再继续提供保护服务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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追索劳动报酬管辖
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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追索劳动报酬如何举证
追索劳动报酬举证方式:1、追索劳动报酬的举证内容。2、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容。
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追索劳动报酬纠纷中怎么举证
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
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