招聘的岗位与入职的岗位不一致

[律师回复] 因交通事故致他人十级伤残，赔偿金额需综合多方面因素计算。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。十级伤残系数为10%，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算。此外，还可能有精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需结合当地标准、实际损失等情况确定，大概在数万元到十几万元不等。若有其他特殊情况，赔偿金额会相应调整。

[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，可以报警的。。。。

[律师回复] 这种情况较难追回。应立即报警，配合警方调查。同时要提高自身防范意识，避免再陷入此类陷阱。以后别再进这类网站了。

[律师回复] 职务侵占罪是利用职务之便侵吞单位财物，主体是公司人员；诈骗罪是虚构事实或隐瞒真相骗取他人财物。两者犯罪构成和侵害对象不同，定罪量刑也不同。具体情况要结合证据判断。

[律师回复] 罚金是法院判处罪犯向国家缴纳一定数额金钱的刑罚，而追缴是对违法所得等进行追回。两者性质不同，具体适用看案件情况，要依法依规处理。

[律师回复] 这种情况可能存在欺诈，可先与人事沟通，要求按招聘时承诺支付工资，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。

[律师回复] 监视居住期间未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所，一般不会进入买票系统。若有特殊情况需外出，应向执行机关申请并获批准。

[律师回复] 你可尝试联系当地司法行政部门或监狱管理机关咨询，说明情况，看能否获取相关信息。也可委托律师去相关部门查询了解。

[律师回复] 这种情况可以不去。公司转让后变更工作地点、岗位和待遇，需与员工协商一致，否则员工可拒绝并要求补偿。可先与公司沟通，不行就通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 入室盗窃没偷到东西也算犯罪，只是在量刑上可能会从轻。这种情况建议主动投案争取从轻处理，同时积极配合调查，如实供述，可能会减轻处罚。

[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好  新员工的首月工资不足月，要算入个人平均工资。

[律师回复] 现在什么情况？是要离婚吗？

[律师回复] 如果确实影响 作，单位应当作出新的安排。

[律师回复] 这种比较复杂，也要看这个女生长得像不像17

[律师回复] 实习生，签的实习协议，按协议每月20号支付上月工资，我十月份入职，按协议应该11月20支付十月份工资，但是到现在还没发，提这个月20离职，人事主管那边看了也不批也不给回复，工资又不发

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复