律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:我们厂今年七月跟我们续签新的劳动合同,已经签了三次,但还在继续修改中。第一次:“劳动报酬”这一条款中选择了第三种形式{其他形式:日薪}。合同被收回第二次:“劳动报酬”这一条款中改成第一种形式{计时工资},但工资只写大家真实工资的三分之一。第三次:在大家的强烈要求下,厂方用涂改液把“计时工资”改成“月薪”金额写的真实工资。并在上面加盖公章。但两天后厂方又要求要收回这张合同,重新签订,大家有两种选择:1。合同不在“工作时间和休息休假”这一条款里填写按第一种方式确定乙方工作时间(标准工作制),“劳动报酬”这一条款就按“月薪”(金额写真实工资)填写;2。如果“劳动报酬”这一条款中改成第一种形式{计时工资},但工资只写大家真实工资的三分之一。就在“工作时间和休息休假”这一条款里填写按第一种方式确定乙方工作时间(标准工作制)请问我们该怎么选择,或者有第三个选项?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2008-08-14 广东深圳
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律师解答 共1条
  • 朱华律师
    朱华律师
    你们认为对自己最有利的选择.
    全文
    6 2008-08-14
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