工作满一年多，劝退，赔偿了，但是辞退证明写无法胜任工作，合理吗？可以告他吗？

员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗相关的法律规定。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

不能胜任工作辞退是否需要赔偿应当看是否存在相关证据，如果有证据说明该员工无法从事相关工作的，是不需要赔偿的，如果涉及到变相的辞退情况，那么是需要按照规定的标准来赔偿处理的。

不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者，当然，如果劳动者因为无法胜任工作被辞退的话，对用人单位来说的话，依然是需要按照法律当中的规定来进行补偿的。按照劳动者本人的工资状况来进行补偿。